Wynagrodzenia w miastach 2008

Przeczytaj także: Wynagrodzenia Polaków w różnym wieku

Przejdźmy do analizy wysokości części zmiennej wynagrodzenia. Okazuje się, że miasto jako miejsce zatrudnienia nie różnicowało w dużym stopniu wysokości premii. Na poziomie pracownika szeregowego, premie stanowiły od 14 do 16% wynagrodzenia całkowitego (w zależności od wielkości miasta), specjalisty od 16 do 18%, kierownika – 18 – 20%, a dyrektora – 19 - 21%. Dysproporcje były znacznie większe, gdy porównamy wysokość wynagrodzenia zmiennego pracowników na różnych szczeblach zarządzania w miastach o danej wielkości. Przykładowo, premia dyrektora pracującego w mieście, którego liczba mieszkańców nie przekraczała 50 tys., stanowiła część wynagrodzenia całkowitego większą o 5 punktów procentowych niż premia pracownika szeregowego w miejscowości o zbliżonej liczbie mieszkańców. W Warszawie dysproporcje te wzrastały do 6 punktów procentowych. Wykres 1. przedstawia procentową wysokość wynagrodzenia podstawowego i części zmiennej zarobków w różnej wielkości miastach na poszczególnych szczeblach zarządzania.

Wynagrodzenia pracowników o różnym poziomie wykształcenia i znajomości języków obcych

Jak można zauważyć na wykresie 2, najmniejsze zróżnicowanie w wynagrodzeniach pracowników o różnym poziomie wykształcenia występowało na szczeblu pracownika szeregowego w miastach liczących do 50 tys. mieszkańców. W tych miejscowościach osoby z wykształceniem wyższym zarabiały zaledwie o 13% więcej niż te, która ukończyły tylko szkołę podstawową lub zawodową. Znacznie wyższe dysproporcje występowały w przypadku zarobków pracowników szeregowych w Warszawie. Osoba z tytułem magistra zarabiała o 85% więcej niż ta, która ukończyła edukację na poziomie podstawowym. Różnice w wynagrodzeniach osób zatrudnionych w stolicy rosły wraz z zajmowanym szczeblem zarządzania.