Zarobki w Polsce: trendy 2016

Przeczytaj także: Zarobki w Polsce: trendy 2015

BUDOWNICTWO OGÓLNE

W związku ze wzrostem liczby inwestycji na rynkach regionalnych, spodziewamy się większej liczby wakatów w Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie oraz Trójmieście. Inwestorzy poszukują osób zajmujących się przygotowaniem inwestycji oraz zarządzaniem projektami w trakcie budowy. Znaczne ożywienie w branży logistycznej spowodowało wzrost zapotrzebowania na osoby z doświadczeniem w projektach wielkopowierzchniowych – zarówno po stronie generalnych wykonawców, jak i deweloperów.

Wynagrodzenia w obszarze budownictwa ogólnego nie uległy zmianom w porównaniu do roku zeszłego, jednak w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem firm na wyspecjalizowaną kadrę prognozujemy wzrost oczekiwań finansowych kandydatów. Rok 2016 zdominowany będzie przez rekrutacje na stanowiska kierownika budowy, kierownika kontraktu oraz kierownika robót branżowych do pracy po stronie generalnego wykonawcy.

BUDOWNICTWO SPECJALISTYCZNE

W związku z rozpisaniem inwestycji współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w obszarze branży infrastruktury drogowej i kolejowej, spodziewamy się zwiększonego zapotrzebowania na specjalistów z doświadczeniem w zakresie realizacji robót ziemnych (geotechnika). W przypadku stanowisk o tak wąskiej specjalizacji, klienci stawiają nacisk na wykształcenie (pod uwagę brani są wyłącznie absolwenci studiów technicznych), uprawnienia budowlane i znajomość języka obcego (angielski).

ENERGETYKA - ROZWÓJ SEKTORA ODNAWIALNYCH ŹRÓDEŁ ENERGII

POSZUKIWANI KIEROWNICY PROJEKTÓW

Rok 2016 na polskim rynku energetyki będzie rokiem zmian personalnych na kluczowych stanowiskach kierowniczych po stronie koncernów energetycznych i petrochemicznych. Przewidujemy, że w kilku kluczowych obszarach sektora zaobserwuje się przyrost nowych miejsc pracy.

Wymuszony przez Unię Europejską rozwój sektora odnawialnych źródeł energii (OZE) przyczyni się do tworzenia nowych miejsc pracy w Polsce. Firmy inwestujące w fotowoltaikę będą poszukiwać doradców techniczno-handlowych oraz inżynierów elektryków. Przedsiębiorstwa z branży energetyki wiatrowej, po wybudowaniu rekordowej ilości turbin wiatrowych w roku 2016, będą zatrudniać specjalistów ds. utrzymania ruchu oraz techników serwisu.

W sektorze energetycznym, pracodawcy standardowo wymagają od kandydatów obligatoryjnie dobrej znajomości języka angielskiego. Mile widziane są skończone kursy PM i posiadane certyfikaty typu PMI, PRINCE2 i równoważne. Poszukiwani są głównie kierownicy projektów z doświadczeniem w obszarze instalacji ochrony środowiska (odsiarczanie, odazotowanie, szeroko pojęte oczyszczanie gazów, oczyszczanie ścieków) oraz w branży elektrycznej (obiektowa, stacje i linie) i automatyki (głównie obiektowa). Dodatkowym atutem pracowników ubiegających się o posadę Dyrektora Działu/Oddziału Handlowego jest posiadanie dyplomu MBA. Ponadto, od kandydatów na tego typu stanowiska wymaga się bardzo dobrej znajomości języka angielskiego.

W roku 2016, na oferty pracy będą mogły również liczyć osoby odpowiedzialne za pozyskiwanie i wycenę kontraktów, jak również kadra prowadząca kontrakty.

NIERUCHOMOŚCI - ROZWÓJ RYNKU POWIERZCHNI KOMERCYJNYCH

WZROST ZNACZENIA BENEFITÓW

W roku 2016, kolejne firmy z branży nieruchomości będą się koncentrować na rozwijaniu lub tworzeniu zespołów odpowiedzialnych za rynki regionalne. Na znaczeniu zyskają tutaj większe miasta wojewódzkie, takie jak Poznań, Wrocław, Gdańsk czy Kraków. Poszukiwani będą zarówno specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem w wynajmie powierzchni komercyjnych (biura, magazyny, centra handlowe), jak i osoby dopiero rozpoczynające swoją karierę na rynku nieruchomości.

DYWERSYFIKACJA PORTFOLIO KLIENTÓW

Obecnie wzrasta też zapotrzebowanie na osoby z doświadczeniem w technicznym utrzymaniu nieruchomości. Przewidujemy, że w roku 2016 nastąpi dalszy rozrost rynku firm świadczących usługi facility management. Rosnąca konkurencja w tym sektorze zwiększy zapotrzebowanie na doświadczonych pracowników, którzy będą w stanie sprostać oczekiwaniom klientów. Przedsiębiorstwa, które już posiadają rozbudowane portfolio klientów z jednego obszaru nieruchomości komercyjnych, poświęcą uwagę stałemu poszerzaniu zakresu swoich usług, pozyskując kontrakty w innych specjalizacjach. Pracodawcy z branży facility management często dają szansę na rozwój młodym talentom, oferując im możliwość współpracy z doświadczonymi pracownikami, zdobycie odpowiednich umiejętności i wiedzy, a po pewnym czasie – objęcie samodzielnego stanowiska Kierownika Technicznego.