Przerywany czas pracy

Przeczytaj także: Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje

System charakteryzujący się tym, że pracownik nie wykonuje pracy nieprzerwanie, ale jest ona podzielona na dwie części.

W przypadku tego rodzaju pracy muszą być spełnione następujące warunki:

• istnienie z góry ustalonego rozkładu godzin pracy (pracodawca nie może zmieniać go zależnie od swojej woli czy potrzeb w danym momencie);
• dopuszczalna jest wyłącznie jedna przerwa, przy czym nie może być ona dłuższa niż pięć godzin;
• za czas przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju (chociaż przerwa nie jest wliczana do czasu pracy).

Wprowadza się go w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (a w przypadku jej braku w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy).

Przerywany czas pracy nie może być zastosowany w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym, skróconego tygodnia, weekendowym i ruchu ciągłym.