Przerywany czas pracy
Przeczytaj także: Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
System charakteryzujący się tym, że pracownik nie wykonuje pracy nieprzerwanie, ale jest ona podzielona na dwie części.W przypadku tego rodzaju pracy muszą być spełnione następujące warunki:
- istnienie z góry ustalonego rozkładu godzin pracy (pracodawca nie może zmieniać go zależnie od swojej woli czy potrzeb w danym momencie);
- dopuszczalna jest wyłącznie jedna przerwa, przy czym nie może być ona dłuższa niż pięć godzin;
- za czas przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju (chociaż przerwa nie jest wliczana do czasu pracy).
Wprowadza się go w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (a w przypadku jej braku w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy).
Przerywany czas pracy nie może być zastosowany w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym, skróconego tygodnia, weekendowym i ruchu ciągłym.
![Zadaniowy czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com] Zadaniowy czas pracy](https://s3.egospodarka.pl/grafika/zadaniowy-czas-pracy/Zadaniowy-czas-pracy-PYfxpR.jpg)
Przeczytaj także
-
Ruchomy czas pracy
-
Równoważny czas pracy
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
-
Elastyczny system czasu pracy
-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
-
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
-
Kodeks pracy - nowelizacja
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)