Ruchomy czas pracy
Przeczytaj także: Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
W ramach ruchomego czasu pracy pracownik sam decyduje, o której godzinie rozpoczyna i kończy pracę, jednak musi się to odbywać w przedziale czasowym wyznaczonym przez pracodawcę dla poszczególnych dni, z zachowaniem 8-godzinnego dnia i 40-godzinnego tygodnia pracy. Równocześnie zachowane musi być prawo do 11-godzinnego dobowego odpoczynku pracownika.Ruchomy czas pracy uregulowany jest w art. 140 Kodeksu pracy (od 23 sierpnia 2013 r.).
Przeczytaj także
-
Przerywany system czasu pracy: nowe regulacje
-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
-
Rozkład czasu pracy: pracownik musi go poznać
-
Czas pracy a związki zawodowe
-
Czas pracy po zmianach
-
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy
-
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
-
Zadaniowy czas pracy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)