Ruchomy czas pracy

Przeczytaj także: Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?

W ramach ruchomego czasu pracy pracownik sam decyduje, o której godzinie rozpoczyna i kończy pracę, jednak musi się to odbywać w przedziale czasowym wyznaczonym przez pracodawcę dla poszczególnych dni, z zachowaniem 8-godzinnego dnia i 40-godzinnego tygodnia pracy. Równocześnie zachowane musi być prawo do 11-godzinnego dobowego odpoczynku pracownika.

Ruchomy czas pracy uregulowany jest w art. 140 Kodeksu pracy (od 23 sierpnia 2013 r.).