Zadaniowy czas pracy
Przeczytaj także: Nie istnieje mieszany system czasu pracy
System, w którym pracownicy wynagradzani są na podstawie wykonanych zadań, a ich godziny pracy nie muszą być rejestrowane. Takie rozwiązanie może być wprowadzone, gdy uzasadnia to: miejsce wykonywania pracy, jej rodzaj lub organizacja (zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy).W systemie zadaniowego czasu pracy pracownik ma obowiązek podporządkować się poleceniom pracodawcy, ale zadania wykonuje samodzielnie, w wybranej (lub wymuszonej przez czynniki zewnętrzne) porze dnia.
System ten powinien być stosowany przy rodzajach pracy, w których trudno jest określić czas potrzebny na wykonanie danego zadania oraz porę, w której będzie to możliwe (np. dziennikarze, przedstawiciele handlowi, pracownicy serwisów technicznych).
Ważne jest, aby planowany czas pracy nie przekraczał 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo w ramach 5-dniowego tygodnia pracy – zabronione jest stosowanie go, gdy z góry wiadomo, że zachowanie powyższych norm nie będzie możliwe. Jeżeli w danym okresie czas pracy zostanie przekroczony, powinno to skutkować skróceniem czasu pracy w innym terminie.
![Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności [© endostock - Fotolia.com] Zadaniowy czas pracy a potwierdzenie obecności](https://s3.egospodarka.pl/grafika/zadaniowy-czas-pracy/Zadaniowy-czas-pracy-a-potwierdzenie-obecnosci-r420Ug.jpg)
Przeczytaj także
-
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
-
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
-
Zadaniowy czas pracy
-
Czas pracy a obciążenia finansowe firmy
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
-
Ruchomy czas pracy
-
Równoważny czas pracy
-
Przerywany czas pracy
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)