Równoważny czas pracy

Przeczytaj także: Indywidualny rozkład czasu pracy

System pozwalający na takie rozłożenie godzin pracy, aby wydłużenie pracy w jednym dniu skutkowało skróceniem pracy w innym dniu (lub dniami wolnymi od pracy).

Zasady równoważnego czasu pracy reguluje art. 135 Kodeksu Pracy – według niego dobowy wymiar czasu pracy nie może być wydłużony o więcej niż 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. W przypadku pracy uzależnionej od warunków atmosferycznych, okres rozliczeniowy może być przedłużony do czterech miesięcy.

Dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony do 16 godzin (przy okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca), jeżeli stosuje się go przy dozorze urządzeń. W tym wypadku jednak pracownikowi przysługuje prawo do wypoczynku w ilości godzin równej tej, jaką przepracował.

Jeszcze inaczej sytuacja przedstawia się w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przy ochronie osób i pilnowaniu mienia – w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca ich dobowa norma pracy może wynieść nawet 24 godziny.