Polityka płacowa

Przeczytaj także: Raport płacowy

Kluczowy element systemu płac w przedsiębiorstwie. Polega na decydowaniu o wysokości płac w firmie w odniesieniu do wysokości płac na podobnych stanowiskach w innych firmach. Innymi słowy, polityka płacowa organizacji sytuuje ją pod względem struktury i poziomu wynagrodzeń względem porównywalnych organizacji na rynku.

Polityka płacowa obejmuje takie kwestie, jak:

• dostosowanie wynagrodzeń pod względem ich wysokości i transparentności,
• stosowanie opisów stanowisk pracy,
• stosowanie czytelnych kryteriów oceny w przypadku premiowania zadaniowego,
• niwelację dysproporcji płacowych wynikających z dodatków nieobligatoryjnych, które powiązane są raczej z grupą zawodową czy stażem pracy, a nie z jej efektywnością.