Popyt na pracę

Przeczytaj także: Praca w Polsce I-III 2014

Zapotrzebowanie pracodawców na pracę. Wysokość popytu determinują:

• koszty pracy (im wyższe koszty tym niższy popyt),
• wydajność pracy (im większa wydajność tym mniejszy popyt),
• zapotrzebowanie na określone dobra i usługi,
• stan koniunktury gospodarczej.

Praca jest przedmiotem transakcji, a za jej wykonanie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Podejmując decyzję o ilości zatrudnionych pracowników, firmy kierują się chęcią maksymalizacji zysku, polegającą na uzyskaniu jak największych przychodów przy uwzględnieniu kosztów produkcji i jej wielkości. Dopóki więc zatrudnianie dodatkowego pracownika przynosi firmie zysk, dopóty będzie ona zgłaszała zapotrzebowanie (a więc popyt) na pracę.