Praca na morskiej farmie wiatrowej - jakie wynagrodzenia czekają specjalistów?

Przeczytaj także: Energetyka wiatrowa w kłopotach - nie tylko przez ustawę wiatrakową

Sektor energii wiatrowej jest czwartym pod względem ilości miejsc pracy wśród branży OZE. Na całym świecie jest ich około 1,2 miliona, z czego 44% to stanowiska pracy w Chinach. W Unii Europejskiej liderami zatrudnienia w sektorze energii wiatrowej są Niemcy i Wielka Brytania. W tym sektorze da się zauważyć szybszy rozwój morskich farm wiatrowych, gdyż nie jest on obarczony tak wielkim sprzeciwem społecznym. W 2018 roku było to 210.000 stanowisk pracy - wzrost o 15% względem roku poprzedniego. (Czako, V. Employment in the Energy Sector)

Jak wynika z Tabeli 1., widełki wynagrodzeń dla stanowiska inżyniera turbin wiatrowych są bardzo szerokie, co zapewne spowodowane jest poziomem doświadczenia posiadanym przez pracownika. Przeciętne wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii wynosi 33.402 GPT rocznie. Widać zatem, że wynagrodzenia na stanowiskach w morskich farmach wiatrowych mogą być znacznie wyższe niż przeciętne wynagrodzenie.

Według raportu Philip Riley Group, najbardziej dochodowym stanowiskiem na morskich farmach wiatrowych jest kierownik konstrukcji. Jego zarobki wynoszą pomiędzy 200.000 a 230.000 USD rocznie. Średnie wynagrodzenie w Australii wynosi 95.500 USD. Pokazuje to, że kierownik konstrukcji zarabia ponad dwukrotnie więcej niż przeciętne wynagrodzenie.

Oprócz widełek płacowych dla poszczególnych stanowisk, w raporcie można znaleźć informacje, że ponad 82% procent ankietowanych otrzymało podwyżkę między 5 a 10% względem roku poprzedniego. Prawie 63% respondentów było zadowolonych ze swojej pracy, a najlepiej ocenianym benefitem była możliwość zachowania work/life balance. (Renewable Energy, Remuneration Report)

Wraz z wydłużającym się stażem pracy zwiększa się również możliwa premia, którą pracownik może otrzymać. Pracując między 2 a 4 lata premia może mieć wysokość od 5 do 10% podstawowego wynagrodzenia, jeśli jednak ktoś pracuje ponad 8 lat to jego premia może być wyższa niż 20% wynagrodzenia podstawowego.

Raport LVI Associates pokazuje również, że kandydaci podczas rozmów rekrutacyjnych oprócz negocjowania wynagrodzenia zwracają uwagę na benefity takie jak: work/life balane czy dodatki relokacyjne. (Salary Benchmarking Mini Report: Renewable Energy & Power Delivery)

Agencja pracy LVI Associates opublikowała raport dla branży OZE, w którym przedstawiła wynagrodzenia w morskich farmach wiatrowych na Tajwanie.

Dane podane w tym raporcie nie zostały podzielone na konkretne stanowiska, a jedynie podane na jednym wykresie. Różnice w wynagrodzeniu będą więc zależeć od stanowiska, stażu pracy czy miejsca zatrudnienia. Jednak mimo wszystko z wykresu da się zauważyć dwie najliczniejsze grupy pracowników. Jedną zarabiającą mniej niż 1,19 mln NTD rocznie oraz drugą zarabiającą więcej niż 4 mln NTD rocznie.

Dane podane w raporcie nie wystarczają, aby wysuwać konkretne wnioski skąd pojawiła się czterokrotna różnica w wynagrodzeniach. 70% ankietowanych otrzymało podwyżki w przeciągu ostatniego roku, z czego 35% otrzymało podwyżkę maksymalnie 5% swojej pensji zasadniczej. Co trzeci pracownik otrzymywał dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne. (Renewable Energy Compensation Survey Report)

Rozwijający się w Polsce sektor morskich farm wiatrowych ma przed sobą wiele wyzwań. Oprócz dostosowania się do unijnych przepisów dotyczących energii odnawialnej oraz przepisów o ochronie środowiska naturalnego; będzie musiał stworzyć siatkę płac dla nowych stanowisk. Czy wynagrodzenia w Polsce na morskich farmach wiatrowych będą konkurencyjne względem innych państw, czy specjaliści będą odpływać w poszukiwaniu wyższych zarobków do innych krajów Unii Europejskiej lub poza nią? Z odpowiedziami na te pytania należy poczekać przynajmniej do przyszłego roku, kiedy planowo ma ruszyć eksploatacja pierwszej morskiej farmy wiatrowej Baltic Power.