Zarobki w IT bardzo elastyczne

Przeczytaj także: Zarobki informatyków: firmy zagraniczne hojniejsze

– Porównanie możliwości zarobkowych przy projektach nisko-budżetowych programisty Java z programistą aplikacji mobilnych czy też programistą PHP specjalizującym się w danym Framework nie jest takie oczywiste. Decydując się na wykonywanie pracy programisty PHP na etacie, możemy spodziewać się zarobków do 20% niższych niż zarobki programisty Java. Jednocześnie jednak programista PHP o wiele łatwiej pozyska projekt, który wykona „po godzinach”, lub też jako freelancer, dzięki czemu może zwiększyć swoje wynagrodzenie. Zdobyć dodatkowe zlecenia jest trudniej programistom Java lub .NET. Pracownicy ci są bowiem zwykle angażowani w większe projekty komercyjne, o budżecie powyżej 100 tys. zł. W ostatecznym rozrachunku
i oni nie są grupą poszkodowaną, bo posiadają jedne z najbardziej obecnie cenionych i pożądanych na rynku kompetencji, – wyjaśnia Paweł Klejmont z Experis.

Grupa tworząca oprogramowanie to również testerzy, których specjalizacje są również w pewien sposób zróżnicowana, co nie pozostaje bez wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Najprostszy podział przebiega na testerów manualnych, zajmujących się sprawdzaniem funkcjonalności oprogramowania, piszących i realizujących skrypty testowe oraz osoby zajmujące się automatyzacją testów, przy których ważne są również umiejętności programistyczne. W przypadku tej pierwszej grupy, otrzymywane wynagrodzenie jest nieco niższe niż płaca programisty. Natomiast na porównywalne stawki mogą liczyć osoby zajmująca się automatyzacją. Trzecią grupę testerów stanowią osoby zajmujące się testami penetracyjnymi, czyli raportujące bezpieczeństwo systemów i oprogramowania tj. testy penetracyjne. Ich kompetencje wyceniane są średnio od 10% wzwyż w porównaniu do zarobków samodzielnego programisty.

Warto też zwrócić uwagę na osoby współpracujące z biznesem, konsultantów, których wiedza jest nie tylko z zakresu języków oprogramowania, lecz również jaką wartość biznesową spełnia system. Specjalizacje są przede wszystkim modułowe związane z finansami, logistyką, zarządzaniem zasobami ludzkimi czy projektami. Konsultanci pracują przede wszystkim przy wdrożeniach systemów, takich jak np. SAP, Oracle, czy też IBM.

Ich wynagrodzenia uważa się za najwyższe w branży, często przekraczające średnią stawkę europejską.

W obecnych czasach stawka konsultanta chcącego zarabiać w projekcie wynosząca 100 zł netto za godzinę nikogo nie dziwi, a w wielu przypadkach jest uważana za atrakcyjną dla zleceniodawcy.

W dzisiejszym świecie cyfryzacji to specjalizacja w danej technologii odgrywa największą rolę w kształtowaniu zarobków programisty. Z pozoru łączy ich zwykle to samo doświadczenie kierunkowe, podobne oświadczenie zawodowe, wykonują podobne działania, spełniają podobne kwalifikacje, proces pracy również składa się z tych samych etapów. Zewnętrznemu obserwatorowi może wydawać się zatem, że to grupa, której zarobki powinny być rozróżnione co najwyżej przez hierarchię panującą w dziale. Jednak ciągle rozwijająca się branża IT prócz tego, że intratna, do łatwych nie należy. Podobnie jak w medycynie lekarze wybierają specjalizacje, warto się wyspecjalizować w jednej konkretnej technologii, być specjalistą w swojej dziedzinie niż pracownikiem, który wie wszystko i nic. Powinien być tego świadomy każdy, kto wykonuje tego typu pracę lub też myśli o podjęciu takiego wyzwania.

Wyspecjalizowana agencja doradztwa personalnego Experis współpracuje z pracodawcami oraz kandydatami odpowiednio dopasowując i łącząc te dwie grupy na zmieniającym się wciąż rynku pracy. Poszukującym pracy specjalistom wskazuje miejsca zatrudnienia ciekawe dla ich dalszego rozwoju i adekwatne do ich potrzeb.

Experis zajmując się rekrutacją, doradza również kandydatom w zakresie budowy ich kariery dostarczając informacji na temat poszukiwanych na rynku kompetencji oraz tego, na co powinni położyć nacisk, by zrealizować stawiany sobie cel zawodowy.