Na Grupie po raz pierwszy, więc się witam ze wszystkimi Grupowiczami. Cześć,
mam na imię Monika. Proszę o poradę – zostałam zwolniona z pracy, ale czuję, że

w sposób niezgodny z Kodeksem Pracy.
Do stycznia tego roku miałam umowę o pracę na czas nieokreślony. W styczniu
pracodawca nie rozwiązując umowy zmienił aneksem postanowienia dotyczące
trwania umowy. Zmianie uległa tylko jedna pozycja CZAS TRWANIA UMOWY aneksem
zmieniono z „na czas nieokreślony” na umowę na czas określony (jeden
rok),
Moje pytania: 1 Czy pracodawca może zmienić dowolnie w którym chce momencie
zapis w umowie o pracę 2 Czy ma prawo do zmian w umowie zawartej na czas
nieokreślony mam na myśli zmiany aneksem, bez rozwiązywania jej - umowy o
pracę. Czytałam gdzieś, że aby dokonać zmiany, należy rozwiązać jedną umowę i
zawrzeć inną. Dodam, że dostałam wypowiedzenie na podst. Art. 33 Kodeksu Pracy.
PROSZĘ WAS O POMOC


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:4650.0000107c.3e4be541@newsgate.onet.pl...
> Na Grupie po raz pierwszy, więc się witam ze wszystkimi Grupowiczami.
Cześć,
> mam na imię Monika. Proszę o poradę &#8211; zostałam zwolniona z pracy,
ale czuję, że
> w sposób niezgodny z Kodeksem Pracy.
> Do stycznia tego roku miałam umowę o pracę na czas nieokreślony. W
styczniu
> pracodawca nie rozwiązując umowy zmienił aneksem postanowienia dotyczące
> trwania umowy. Zmianie uległa tylko jedna pozycja CZAS TRWANIA UMOWY
aneksem
> zmieniono z &#8222;na czas nieokreślony&#8221; na umowę na czas
określony (jeden rok),
> Moje pytania: 1 Czy pracodawca może zmienić dowolnie w którym chce
momencie
> zapis w umowie o pracę 2 Czy ma prawo do zmian w umowie zawartej na czas
> nieokreślony mam na myśli zmiany aneksem, bez rozwiązywania jej - umowy o
> pracę. Czytałam gdzieś, że aby dokonać zmiany, należy rozwiązać jedną
umowę i
> zawrzeć inną. Dodam, że dostałam wypowiedzenie na podst. Art. 33 Kodeksu
Pracy.
> PROSZĘ WAS O POMOC

zajzalem do kodeksu. Wyglada to jak ponizej.

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio
do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa
się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku
takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Jesli w styczniu podpisalas umowe, godzac sie na nowe warunki, a w nowej
umowie jest zastrzezony okres wypowiedzenia, to kiepsko:(.

Powinnas pedem biec do najblizego PIP z tekstem styczniowej umowy i
otrzymanym wypowiedzeniem, moze dopatrza sie jakis nieprawidlowosci ze
strony pracodawcy. Inaczej...mozesz miec pecha.

pozdrawiam
Krzysztof



> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia 13 Feb 2003 19:34:41 +0100, m...@w...pl zakodował:

>Moje pytania: 1 Czy pracodawca może zmienić dowolnie w którym chce momencie
>zapis w umowie o pracę

Sam nie. Jeżeli podpiszecie razem aneks to tak.

>2 Czy ma prawo do zmian w umowie zawartej na czas
>nieokreślony mam na myśli zmiany aneksem, bez rozwiązywania jej - umowy o
>pracę.

Oczywiście, że możecie zmieniać postanowienia umowy aneksem (ale
obydwie strony muszą się na to zgodzić).

> Czytałam gdzieś, że aby dokonać zmiany, należy rozwiązać jedną umowę i
>zawrzeć inną. Dodam, że dostałam wypowiedzenie na podst. Art. 33 Kodeksu Pracy.
>PROSZĘ WAS O POMOC

Można wypowiedzeć same warunki pracy (ale jeżeli się nie zgodzisz, to
działa jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę). Jeżeli podpisałaś
aneks, czyli zgodziłaś się na nowe warunki to wszystko jest OK (trzeba
czytać i myśleć, co się podpisuje).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen napisał:

> >Moje pytania: 1 Czy pracodawca może zmienić dowolnie w którym chce momencie
> >zapis w umowie o pracę
>
> Sam nie. Jeżeli podpiszecie razem aneks to tak.

Albo poprzez wypowiedzenie dotychczasowych warunkow pracy i placy.

>
> >2 Czy ma prawo do zmian w umowie zawartej na czas
> >nieokreślony mam na myśli zmiany aneksem, bez rozwiązywania jej - umowy o
> >pracę.
>
> Oczywiście, że możecie zmieniać postanowienia umowy aneksem (ale
> obydwie strony muszą się na to zgodzić).

Nie jestem kadrowcem, ale spotkalem sie ze stanowiskiem, ze aneksem nie
wolno zmieniac istotnych warunkow umowy. Co prawda podwyzki przewaznie
robi sie dekretami/aneksami, ale jest to chyba forma zwyczajowa - przy
obnizeniu wynagrodzenia wymagane jest wypowiedzenie warunkow placy.
>
> > Czytałam gdzieś, że aby dokonać zmiany, należy rozwiązać jedną umowę i
> >zawrzeć inną. Dodam, że dostałam wypowiedzenie na podst. Art. 33 Kodeksu Pracy.
> >PROSZĘ WAS O POMOC
>
> Można wypowiedzeć same warunki pracy (ale jeżeli się nie zgodzisz, to
> działa jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę). Jeżeli podpisałaś
> aneks, czyli zgodziłaś się na nowe warunki to wszystko jest OK (trzeba
> czytać i myśleć, co się podpisuje).

I znow - nie jestem kadrowcem, ale wg mnie sprawa kwalifikuje sie do PiP
i Sadu Pracy. Co prawda Kp dopuszcza zmiane warunkow pracy i placy
zawartych w umowie, ale dla mnie umowa na czas nieokreslony (i inne), sa
samoistnymi konstrukcjami prawnymi mozliwymi do rozwiazania tylko na
drodze wypowiedzenia umowy lub wygasniecia. Innymi slowy - czas, na
ktory umowa zostala zawarta jest jej nierozerwalnym elementem nie
mozliwym do negocjowania i dodatkowo skutkujacym innymi unormowaniami w
przepisach Kp (to tak jakby w polowie umowy zlecenia zamienic ja na
umowe o dzielo, aneksem). Jeszcze prosciej - pracodawca wykoncypowal
sobie, ze najpierw zmieni ot tak, umowe na czas nieokreslony w umowe na
czas okreslony, a pozniej ja wypowie za 2 tygodniowym wypowiedzeniem
(zapewne?). Dowcipnis :(.
Nawet jezeli myle sie co do nierozerwalnosci pojec umowa i czas
okreslony (nieokreslony), to i tak w najlepszym razie pracodawca
powinien ja wypowiedziec w trybie zmiany warunkow pracy i placy, a wiec
w efekcie wychodzi to samo - prawidlowy okres wypowiedzenia.

Co do zdan powyzej - w Kp istnieje zasada ograniczajaca "niekorzystnosc"
przepisow dla pracownika tylko do tresci przepisow Kp (troche zawile,
ale chyba zrozumiale ;) ). W zwiazku z tym, cokolwiek bys nie podpisala,
nawet nerke darowala, jezeli jest mniej korzystne lub sprzeczne z
przepisami Kp, jest niewazne z mocy prawa, nawet bez sprawy sadowej.

Jeszcze raz prosze - jak najszybciej do PiP i Sadu Pracy (ewentualne
odszkodowanie i przywrocenie do pracy). Ale jezeli pracodawca Cie
zwolnil, to musisz byc gotowa na normalne wymowienie i nie wiem czy nie
bylo by to bezpieczniejsze od proby narzucenia pracodawcy swojej osoby.

Flyer

do góry

Pięknego dnia Thu, 13 Feb 2003 23:47:55 +0100, flyer <f...@g...pl>
zakodował:

>samoistnymi konstrukcjami prawnymi mozliwymi do rozwiazania tylko na
>drodze wypowiedzenia umowy lub wygasniecia. Innymi slowy - czas, na

A co z porozumieniem stron?? Jak można rozwiązać od zaraz za
porozumieniem stron, to czemu by nie zmienić od zaraz jej warunków
aneksem?

>ale chyba zrozumiale ;) ). W zwiazku z tym, cokolwiek bys nie podpisala,
>nawet nerke darowala, jezeli jest mniej korzystne lub sprzeczne z
>przepisami Kp, jest niewazne z mocy prawa, nawet bez sprawy sadowej.

Tu nie ma nic sprzecznego (o ile był to aneks podpisany przez obydwie
strony)

>Jeszcze raz prosze - jak najszybciej do PiP i Sadu Pracy (ewentualne
>odszkodowanie i przywrocenie do pracy). Ale jezeli pracodawca Cie
>zwolnil, to musisz byc gotowa na normalne wymowienie i nie wiem czy nie
>bylo by to bezpieczniejsze od proby narzucenia pracodawcy swojej osoby.

Jeżeli przez obydwie strony został podpisany aneks zmieniający umowę,
na czas określony i zawiera klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia to
IMHO rozsądny sąd nie może sprzeciwić się takiej woli stron.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen napisał:

> >samoistnymi konstrukcjami prawnymi mozliwymi do rozwiazania tylko na
> >drodze wypowiedzenia umowy lub wygasniecia. Innymi slowy - czas, na
>
> A co z porozumieniem stron?? Jak można rozwiązać od zaraz za
> porozumieniem stron, to czemu by nie zmienić od zaraz jej warunków
> aneksem?

Aneks rozni sie od porozumienia stron, ze to drugie, chociaz nie opisane
w Kp (na tym polega porozumienie), jednak w nim wystepuje w ZAMKNIETYM
katalogu dopuszczalnych form rozwiazania umowy o prace, jako <<dozwolona
mozliwosc rozwiazania umowy>> - jest literalnie wymienione, z czego
pracodawcy skwapliwie czesto korzystaja. Mam wiec tutaj wymienione
narzedzie z nazwy w Kp i okreslona czynnosc do ktorej sluzy,
jednoczesnie ograniczona przepisami Kp, np. obowiazkowa odprawa urlopowa
czy wyplata naleznej pensji nie moze byc za porozumieniem stron
anulowana, nawet przy pelnej swiadomosci podpisujacego sie pracownika.

Aneks nie widnieje w zasadniczym tekscie Kp jako narzedzie zmiany
umowy, ale nawet gdyby go w tej postaci uzyc, w powyzszym przypadku
<<jawnie gwalci nadrzedne przepisy Kp>> - po prostu pracodawca uznal, ze
aneksem mozna wprowadzic dowolna zmiane umowy bedaca w sprzecznosci z
ograniczeniami nalozonymi przez Kp na materie umowy o prace.
W tym przypadku Kp LITERALNIE wyjasnia kwestie zmiany tresci umowy
(zmiany umowy) i nic "pod stolem" nie mozna zrobic.

> Tu nie ma nic sprzecznego (o ile był to aneks podpisany przez obydwie
> strony)

Ale ten aneks stoi w sprzecznosci z przepisami Kp, wiec nawet ze
wszystkimi podpisami jest niewazny od samego poczatku. To jest chamskie
naginanie prawa, nawet nie naginanie ale ANALFABETYZM prawny.

> Jeżeli przez obydwie strony został podpisany aneks zmieniający umowę,
> na czas określony i zawiera klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia to
> IMHO rozsądny sąd nie może sprzeciwić się takiej woli stron.

Alez moze - sposob zmiany istotnych warunkow umowy (a nawet samej
zasadniczej umowy) jest LITERALNIE opisany w Kp - na zasadzie
wypowiedzenia warunkow pracy i placy (lub po mojemu - na zasadzie
wypowiedzenia umowy) i nie jest DOPUSZCZALNE przez Kp inne rozwiazanie.
Kp stoi na stanowisku, ze nawet jezeli swiadomy skutkow pracownik
zrzecze sie np. wynagrodzenia, co jest sprzeczne z przepisami Kp, to nie
skutkuje to niczym, ot kawalek papieru toaletowego.

Jakbys nie zauwazyl - Kp jest mniej liberalny od np. Kc i nie ma co
przyrownywac zasad prawa cywilnego do prawa pracy.

Flyer

do góry

Pięknego dnia Fri, 14 Feb 2003 01:27:18 +0100, flyer <f...@g...pl>
zakodował:

> Aneks nie widnieje w zasadniczym tekscie Kp jako narzedzie zmiany
>umowy,

To mam takie pytanie. AFAIR w zeszłym roku minimalne wynagrodzenie
wynosiło 760PLN. Od tego roku wynosi 800. Skoro nie ma czegoś takiego,
jak aneks, to pracodawca nie może go podpisać z pracownikiem podnosząć
mu pensię 1 stycznia do 800PLN, musiałby (przy 3 miesięcznym okresie
wypowiedzenia) już we wrześniu wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy??

Sorki, ale we wrześniu pracodawca nie wiedział ile ma płacić od
stycznia. Dowiedział się, powiedzmy, w listopadzie. I co teraz?
Wypowiedzenie warunków nabiera mocy prawnej z końcem lutego. Czyli
pracodawca 2 miesiące wypłacał wynagrodzenie albo niezgodnie z umową,
albo z przepisami - tak czy inaczej łamie prawo.

>ale nawet gdyby go w tej postaci uzyc, w powyzszym przypadku
><<jawnie gwalci nadrzedne przepisy Kp>>

Wskaż paragraf??

> - po prostu pracodawca uznal, ze
>aneksem mozna wprowadzic dowolna zmiane umowy bedaca w sprzecznosci z
>ograniczeniami nalozonymi przez Kp na materie umowy o prace.

Wszelkie zmiany, które nie powodują zmiany warunków, na gorsze dla
pracownika, niż przewidziane w KP. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
przy rocznej umowie na czas określony jest jak najbardziej zgodny z
prawem. Gdyby w takim aneksie było, że okres wypowiedzenia wynosi
jeden tydzień, to sam aneks byłby ważny, jednak zamiast tygodniowego
okresu obowiązywałby korzystniejszy, 2 tygodniowy zawarty w KP.

>W tym przypadku Kp LITERALNIE wyjasnia kwestie zmiany tresci umowy
>(zmiany umowy) i nic "pod stolem" nie mozna zrobic.

Gdzie masz te literalne wyjaśnienia? Zacytuj.

>Ale ten aneks stoi w sprzecznosci z przepisami Kp, wiec nawet ze

To jak rozwiązać sytuację z początku tego postu??

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

<m...@w...pl> wrote in message
news:4650.0000107c.3e4be541@newsgate.onet.pl...
> Na Grupie po raz pierwszy, więc się witam ze wszystkimi Grupowiczami.
Cze?ć,
> mam na imię Monika. Proszę o poradę &#8211; zostałam zwolniona z pracy,
ale czuję, że
> w sposób niezgodny z Kodeksem Pracy.
> Do stycznia tego roku miałam umowę o pracę na czas nieokre?lony. W
styczniu
> pracodawca nie rozwi?zuj?c umowy zmienił aneksem postanowienia dotycz?ce
> trwania umowy. Zmianie uległa tylko jedna pozycja CZAS TRWANIA UMOWY
aneksem
> zmieniono z &#8222;na czas nieokre?lony&#8221; na umowę na czas
okre?lony (jeden rok),
> Moje pytania: 1 Czy pracodawca może zmienić dowolnie w którym chce
momencie
> zapis w umowie o pracę 2 Czy ma prawo do zmian w umowie zawartej na czas
> nieokre?lony mam na my?li zmiany aneksem, bez rozwi?zywania jej - umowy o
> pracę. Czytałam gdzie?, że aby dokonać zmiany, należy rozwi?zać jedn?
umowę i
> zawrzeć inn?. Dodam, że dostałam wypowiedzenie na podst. Art. 33 Kodeksu
Pracy.
> PROSZĘ WAS O POMOC

Niestety dla Ciebie a stety dla pracodawcy, nie zlamal on prawa:
ponizej cytat ze stron Inforu.

"Strony w treści aneksu mogą również dowolnie zmieniać rodzaj łączącej je
umowy o pracę. Mogą zatem np. zmienić umowę zawartą na czas nie określony na
umowę na czas określony, czy odwrotnie. Przy czym zawarcie aneksu w tym
zakresie jest rozwiązaniem bardziej korzystnym dla pracodawcy, który nie
może dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę w drodze wypowiedzenia
zmieniającego. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 28
kwietnia 1994 r. (sygn. akt I PZP 52/93), stwierdzając, że nie jest
dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1
k.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę
na czas określony. Brak jest natomiast takich przeciwwskazań, gdy chodzi o
zawarcie aneksu do umowy o pracę."



Dodam iz at 300 KP daje "wyjscie" z KP do KCywilnego i wlasnie w KC jest
mowa o swobodzie zawierania umów i porozumien z tym związanych, o ile nie
jest to sprzeczne z KP. A ja widac z powyzszego cytatu nie jest.

Gosia

do góry

Kaizen napisał:

> To mam takie pytanie. AFAIR w zeszłym roku minimalne wynagrodzenie
> wynosiło 760PLN. Od tego roku wynosi 800. Skoro nie ma czegoś takiego,
> jak aneks, to pracodawca nie może go podpisać z pracownikiem podnosząć
> mu pensię 1 stycznia do 800PLN, musiałby (przy 3 miesięcznym okresie
> wypowiedzenia) już we wrześniu wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy??

To, ze rzeczywistosc kodeksowa nie przystaje do rzeczywistosci
prawdziwej, to juz chyba wszyscy wiedza. Wczesniej pisalem, ze aneks
jest uzywany zwyczajowo do przyznawania podwyzek, przewaznie nawet bez
okreslenie, ze jest to zmiana umowy, tylko z tekstem o podwyzce.

>
> Sorki, ale we wrześniu pracodawca nie wiedział ile ma płacić od
> stycznia. Dowiedział się, powiedzmy, w listopadzie. I co teraz?
> Wypowiedzenie warunków nabiera mocy prawnej z końcem lutego. Czyli
> pracodawca 2 miesiące wypłacał wynagrodzenie albo niezgodnie z umową,
> albo z przepisami - tak czy inaczej łamie prawo.

Wg mnie aneks, choc nie wymieniony w Kp jako narzedzie zmiany umowy,
stosowany jest na zasadzie tego, ze nie proponuje warunkow gorszych niz
warunki przewidziane w Kp. W sytuacji podwyzki mozna stosowac taki
sposob, bo pracownik nie jest stratny, chociaz moze zdarzyc sie
przypadek, ze pracownikowi bedzie zalezalo na dotychczasowych nizszych
pieniadzach i zażąda wypowiedzenia warunkow placy, uznajac ze
zastosowanie aneksu ogranicza jego prawo do odmowy/prawo wyboru.

>
> >ale nawet gdyby go w tej postaci uzyc, w powyzszym przypadku
> ><<jawnie gwalci nadrzedne przepisy Kp>>
>
> Wskaż paragraf??

M.in. 36 - okresy wypowiedzenia umowy o czas nieokreslony. Zacytuje
kolezanke ponizej:

"Przy czym zawarcie aneksu w tym
zakresie jest rozwiązaniem bardziej korzystnym dla pracodawcy, który nie
może dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę w drodze wypowiedzenia
zmieniającego. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z
28
kwietnia 1994 r. (sygn. akt I PZP 52/93), stwierdzając, że nie jest
dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1
k.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na
umowę
na czas określony." Mialem wiec racje przynajmniej w tym, ze okreslenie
czasowe umowy jest jej nierozerwalnym elementem mozliwym do zmiany tylko
poprzez wypowiedzenia. Jednoczesnie trudno mi walczyc z wyrokiem SN,
cytowanym w poscie powyzej, jednak uwazam, ze z racji unormowania w Kp
sprawy umowy na czas nieokreslony, niemozliwe jest stosowanie art 300,
mowiacego o sprawach nieunormowanych Kp - swoja ocene SN pozostawie
sobie :(.

> Wszelkie zmiany, które nie powodują zmiany warunków, na gorsze dla
> pracownika, niż przewidziane w KP. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
> przy rocznej umowie na czas określony jest jak najbardziej zgodny z
> prawem. Gdyby w takim aneksie było, że okres wypowiedzenia wynosi
> jeden tydzień, to sam aneks byłby ważny, jednak zamiast tygodniowego
> okresu obowiązywałby korzystniejszy, 2 tygodniowy zawarty w KP.

Aneksem pracodawca zmienil umowe, a nie okres wypowiedzenia. Okres
wypowiedzenia byl zwiazany juz z sama zmieniona umowa. Stoje na
stanowisku, ze niemozliwa jest zmiana umowy na czas nieokreslony w umowe
na czas okreslony aneksem. Stoje jednak na stanowisku przegranym, w
swietle wyroku SN, wiec mozesz uznac swoje stanowisko za PRAWDZIWE, a
moje za gdybanie, niestety.

>
> >W tym przypadku Kp LITERALNIE wyjasnia kwestie zmiany tresci umowy
> >(zmiany umowy) i nic "pod stolem" nie mozna zrobic.
>
> Gdzie masz te literalne wyjaśnienia? Zacytuj.

Patrz powyzej - m.in. art 36 i czesc wyroku SN, ktory mowi, ze nie mozna
wykorzystac do tego celu wypowiedzenia warunkow pracy i placy. Niestety
SN uznal, ze skoro czegos "nie mozna" (bo Kp daje tylko jedna
mozliwosc), to mozna to zrobic naokolo poprzez Kc. Inaczej mowiac SN
literalnie wskazal, ze Kp nie daje mozliwosci zmiany umowy na czas
nieokreslony w umowe na czas okreslony inaczej, jak poprzez
wypowiedzenie umowy i jednoczesnie wskazal alternatywny srodek wywodzacy
sie z art 300. Stwierdzenie "rozwiązaniem bardziej korzystnym dla
pracodawcy", wskazuje bowiem jednoznacznie, ze jest to alternatywa,
czego nijak nie dopuszcza art 300, stosowany do sytuacji nie majacych
regulacji w Kp.

Pocieszam sie tym, ze prawo w Polsce nie jest stanowione na zasadzie
wyjatkow, jak u anglosasow, ale na zasadzie kodeksowej i Sad Pracy moze
zajac inne stanowisko.

> >Ale ten aneks stoi w sprzecznosci z przepisami Kp, wiec nawet ze
>
> To jak rozwiązać sytuację z początku tego postu??

Naginajac zwyczajowo prawo tj stosujac konstrukcje z Kc - aneks w
sytuacji, kiedy powinno sie wypowiedziec warunki pracy i placy, w celu
dania pracownikowi prawa wyboru i czas na zastanowienie sie. Ale jak juz
napisalem - niestety (chyba ktos w SN pozamienial sie rozumem z ... )
masz racje w swietle wyroku SN.

Flyer

do góry

> Witam

Ładna dyskusja się wywiązała na temat aneksu. Sprawa ta nie jest tak
jednoznaczna. Są w tej spraie różne orzecznia SN nie mówiąc już o Sądach Pracy.
Jedno moim zdaniem jest pewne ,że w sosunku do tej osoby której zmieniono
rodzaj umowy o pracę przy pomocy aneksu, to postąpiono nie prawnie chociaż by z
tego względu,że naruszono zasadę współzycia społecznego lub nadużyto prawo
przedmiotowe.Ocena należy do Sądu.
Zgadzam się z tym,że podwyżki uposażenia powinny być robione przy pomocy umów
zmieniających, ale są sporadyczne przypadki protesu pracowników w ty zakresie i
nic się nie stanie jeżeli pracownik zostanie powiadomiony na piśmie o stosownej
podwyżce. Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry