-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!mimuw.edu.pl!news.mi
muw.edu.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: flyer <f...@g...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: zwolnić pracownika NO PROBLEM
Date: Thu, 13 Feb 2003 23:47:55 +0100
Organization: prywata
Lines: 60
Message-ID: <b2h7bj$pdt$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <4...@n...onet.pl>
<i...@4...com>
NNTP-Posting-Host: pz141.warszawa.cvx.ppp.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1045176501 26045 217.99.9.141 (13 Feb 2003 22:48:21
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 13 Feb 2003 22:48:21 +0000 (UTC)
User-Agent: Noworyta News Reader/2.9
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:72774
[ ukryj nagłówki ]Kaizen napisał:
> >Moje pytania: 1 Czy pracodawca może zmienić dowolnie w którym chce momencie
> >zapis w umowie o pracę
>
> Sam nie. Jeżeli podpiszecie razem aneks to tak.
Albo poprzez wypowiedzenie dotychczasowych warunkow pracy i placy.
>
> >2 Czy ma prawo do zmian w umowie zawartej na czas
> >nieokreślony mam na myśli zmiany aneksem, bez rozwiązywania jej - umowy o
> >pracę.
>
> Oczywiście, że możecie zmieniać postanowienia umowy aneksem (ale
> obydwie strony muszą się na to zgodzić).
Nie jestem kadrowcem, ale spotkalem sie ze stanowiskiem, ze aneksem nie
wolno zmieniac istotnych warunkow umowy. Co prawda podwyzki przewaznie
robi sie dekretami/aneksami, ale jest to chyba forma zwyczajowa - przy
obnizeniu wynagrodzenia wymagane jest wypowiedzenie warunkow placy.
>
> > Czytałam gdzieś, że aby dokonać zmiany, należy rozwiązać jedną umowę i
> >zawrzeć inną. Dodam, że dostałam wypowiedzenie na podst. Art. 33 Kodeksu Pracy.
> >PROSZĘ WAS O POMOC
>
> Można wypowiedzeć same warunki pracy (ale jeżeli się nie zgodzisz, to
> działa jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę). Jeżeli podpisałaś
> aneks, czyli zgodziłaś się na nowe warunki to wszystko jest OK (trzeba
> czytać i myśleć, co się podpisuje).
I znow - nie jestem kadrowcem, ale wg mnie sprawa kwalifikuje sie do PiP
i Sadu Pracy. Co prawda Kp dopuszcza zmiane warunkow pracy i placy
zawartych w umowie, ale dla mnie umowa na czas nieokreslony (i inne), sa
samoistnymi konstrukcjami prawnymi mozliwymi do rozwiazania tylko na
drodze wypowiedzenia umowy lub wygasniecia. Innymi slowy - czas, na
ktory umowa zostala zawarta jest jej nierozerwalnym elementem nie
mozliwym do negocjowania i dodatkowo skutkujacym innymi unormowaniami w
przepisach Kp (to tak jakby w polowie umowy zlecenia zamienic ja na
umowe o dzielo, aneksem). Jeszcze prosciej - pracodawca wykoncypowal
sobie, ze najpierw zmieni ot tak, umowe na czas nieokreslony w umowe na
czas okreslony, a pozniej ja wypowie za 2 tygodniowym wypowiedzeniem
(zapewne?). Dowcipnis :(.
Nawet jezeli myle sie co do nierozerwalnosci pojec umowa i czas
okreslony (nieokreslony), to i tak w najlepszym razie pracodawca
powinien ja wypowiedziec w trybie zmiany warunkow pracy i placy, a wiec
w efekcie wychodzi to samo - prawidlowy okres wypowiedzenia.
Co do zdan powyzej - w Kp istnieje zasada ograniczajaca "niekorzystnosc"
przepisow dla pracownika tylko do tresci przepisow Kp (troche zawile,
ale chyba zrozumiale ;) ). W zwiazku z tym, cokolwiek bys nie podpisala,
nawet nerke darowala, jezeli jest mniej korzystne lub sprzeczne z
przepisami Kp, jest niewazne z mocy prawa, nawet bez sprawy sadowej.
Jeszcze raz prosze - jak najszybciej do PiP i Sadu Pracy (ewentualne
odszkodowanie i przywrocenie do pracy). Ale jezeli pracodawca Cie
zwolnil, to musisz byc gotowa na normalne wymowienie i nie wiem czy nie
bylo by to bezpieczniejsze od proby narzucenia pracodawcy swojej osoby.
Flyer
Następne wpisy z tego wątku
- 13.02.03 23:29 Kaizen
- 14.02.03 00:27 flyer
- 14.02.03 00:50 Kaizen
- 14.02.03 11:24 Evian
- 14.02.03 12:39 flyer
- 14.02.03 13:12 s...@p...onet.pl
- 14.02.03 13:56 Kaizen
- 15.02.03 00:58 flyer
- 15.02.03 00:58 flyer
- 15.02.03 00:58 flyer
- 15.02.03 07:29 Kaizen
- 15.02.03 07:30 Kaizen
- 15.02.03 20:11 flyer
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-18 Szczecin => UX/UI Designer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid PHP Developer (Laravel) <=
- 2024-05-18 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-18 Warszawa => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-18 Ulm => Solution Architect (sichere Kommunikation und IoT-Loesungen <=
- 2024-05-18 Katowice => Head of Virtualization Platform Management and Operating S
- 2024-05-18 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-18 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-18 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-05-18 Warszawa => Account Manager (Recruitment Services) <=
- 2024-05-18 Łódź => Salesperson - CRM Systems <=
- 2024-05-18 Łódź => Handlowiec - Systemy CRM <=
- 2024-05-17 Białystok => DevOps Engineer Conexa First (Contractor) <=
- 2024-05-17 Warszawa => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-17 Zabrze => Junior HelpDesk <=