mam takie zapytanie: jesli jestem zatgrudniony na umowe o prace na czas
okreslony i zachorowalem w trakcie trwania umowy to jest oczywiste ze
wyladowalem na zwolnieniu. I teraz ten problem, umowa sie konczy a ja dalej
chory czy mam wysylac zwolnienia do pracodawcy czy moze do zusu czy juz
niemam poco wysylac takowych, jak to jest ??

Pozdrawiam

do góry

Jeżeli zachorowałeś jeszcze w czasie zatrudnienia i będziesz chorował nadal
po ustaniu zatrudnienia, to będzie Ci przysługiwał zasiłek chorobowy płatny
przez ZUS.
Pracodawca (na druku ZUS-owskim) wystawi zaświadczenie o wysokości Twoich
zarobków w ostatnich 6 miesiącach (lub w krótszym okresie, jeżeli jeszcze
nie przepracowałeś 6 miesięcy), na podstawie czego ZUS będzie mógł obliczyć
przysługujący Ci zasiłek chorobowy.
Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia - do
8 dni od daty wystawienia - należy złożyć w oddziale (inspektoracie) ZUS
właściwym ze względu na miejsce Twojego zamieszkania.
Ale najpierw zgłoś ten problem u pracodawcy, aby przygotował Ci
zaświadczenie o zarobkach.

Życzę zdrowia
ali

Użytkownik "Jesus" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:BPGFb.189347$dt3.20332@news.chello.at...
> mam takie zapytanie: jesli jestem zatgrudniony na umowe o prace na czas
> okreslony i zachorowalem w trakcie trwania umowy to jest oczywiste ze
> wyladowalem na zwolnieniu. I teraz ten problem, umowa sie konczy a ja
dalej
> chory czy mam wysylac zwolnienia do pracodawcy czy moze do zusu czy juz
> niemam poco wysylac takowych, jak to jest ??
>
> Pozdrawiam
>
>
>

do góry

> Pracodawca (na druku ZUS-owskim) wystawi zaświadczenie o wysokości Twoich
> zarobków w ostatnich 6 miesiącach (lub w krótszym okresie, jeżeli jeszcze
> nie przepracowałeś 6 miesięcy), na podstawie czego ZUS będzie mógł
obliczyć
> przysługujący Ci zasiłek chorobowy.

a ti jest jeszcze jeden problem jak widać:) tzn pracuje tam grubo ponad rok
i mam jakąś podstawę + premie. od wszystkich moich przychodów były płacone
świadcczenia czyli podstawa + premia dochodząca w porywach do 90% podstawy.
w międzyczasie (jakiś miesiąc przed zachorowaniem) dostałem do podpisania
aneks do umowy - obcięcie etatu do 3/4 wraz z obcięciem zarobków (też 3/4)
no i oczywiście podpisałem (brak podpisu oznaczał rozwiązanie umowy) i
średnia z moich ostatnich 6 m-cy pracy wynosi powiedzmy 1000 zł a na umowie
na 3/4 widnieje kwota powiedzmy 500 (wszystko netto). Od jakiej kwoty
pracodawca (a później ZUS) powinni mi płacić?? 80% od 1000 czy od 500 ??

pozdrawiam

I dziękuję za życzenia powrotu do zdrowia

do góry

Użytkownik "Jesus" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1j6Gb.209868$dt3.31667@news.chello.at...
> > Pracodawca (na druku ZUS-owskim) wystawi zaświadczenie o wysokości
Twoich
> > zarobków w ostatnich 6 miesiącach (lub w krótszym okresie, jeżeli
jeszcze
> > nie przepracowałeś 6 miesięcy), na podstawie czego ZUS będzie mógł
> obliczyć
> > przysługujący Ci zasiłek chorobowy.
>
> a ti jest jeszcze jeden problem jak widać:) tzn pracuje tam grubo ponad
rok
> i mam jakąś podstawę + premie. od wszystkich moich przychodów były płacone
> świadcczenia czyli podstawa + premia dochodząca w porywach do 90%
podstawy.
> w międzyczasie (jakiś miesiąc przed zachorowaniem) dostałem do podpisania
> aneks do umowy - obcięcie etatu do 3/4 wraz z obcięciem zarobków (też 3/4)
> no i oczywiście podpisałem (brak podpisu oznaczał rozwiązanie umowy) i
> średnia z moich ostatnich 6 m-cy pracy wynosi powiedzmy 1000 zł a na
umowie
> na 3/4 widnieje kwota powiedzmy 500 (wszystko netto). Od jakiej kwoty
> pracodawca (a później ZUS) powinni mi płacić?? 80% od 1000 czy od 500 ??

zus nalicza na podstawie faktycznie wyplaconych wstecz pieniedzy od ktorych
byla naliczana i wplacana skladka zus.
Inaczej wyobraz sobie, gdybys podpisal umowe na 10 tys zl i sie przewlegle
rozchorowal, mimo, ze poprzednio miales 1000 :)



> pozdrawiam
>
> I dziękuję za życzenia powrotu do zdrowia
>
>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.551 / Virus Database: 343 - Release Date: 03-12-11

do góry

Niestety, ale krzysztofsf udzielił błędnej odpowiedzi, prawdopodobnie nie
zna zagadnienia.
Zgodnie z przepisami, wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy powinien
być obliczony od aktualnie otrzymywanego wynagrodzenia za 3/4 etatu - 80% za
pierwsze 90 dni zwolnienia, od 91-ego dnia 100%.
Pozdrowienia
ali

Użytkownik "Jesus" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:1j6Gb.209868$dt3.31667@news.chello.at...
> > Pracodawca (na druku ZUS-owskim) wystawi zaświadczenie o wysokości
Twoich
> > zarobków w ostatnich 6 miesiącach (lub w krótszym okresie, jeżeli
jeszcze
> > nie przepracowałeś 6 miesięcy), na podstawie czego ZUS będzie mógł
> obliczyć
> > przysługujący Ci zasiłek chorobowy.
>
> a ti jest jeszcze jeden problem jak widać:) tzn pracuje tam grubo ponad
rok
> i mam jakąś podstawę + premie. od wszystkich moich przychodów były płacone
> świadcczenia czyli podstawa + premia dochodząca w porywach do 90%
podstawy.
> w międzyczasie (jakiś miesiąc przed zachorowaniem) dostałem do podpisania
> aneks do umowy - obcięcie etatu do 3/4 wraz z obcięciem zarobków (też 3/4)
> no i oczywiście podpisałem (brak podpisu oznaczał rozwiązanie umowy) i
> średnia z moich ostatnich 6 m-cy pracy wynosi powiedzmy 1000 zł a na
umowie
> na 3/4 widnieje kwota powiedzmy 500 (wszystko netto). Od jakiej kwoty
> pracodawca (a później ZUS) powinni mi płacić?? 80% od 1000 czy od 500 ??
>
> pozdrawiam
>
> I dziękuję za życzenia powrotu do zdrowia
>
>

do góry

Użytkownik "Alina" <a...@p...one_nospam_t.pl> napisał w wiadomości
news:bsd1ne$qi9$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Niestety, ale krzysztofsf udzielił błędnej odpowiedzi, prawdopodobnie nie
> zna zagadnienia.
> Zgodnie z przepisami, wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy
powinien
> być obliczony od aktualnie otrzymywanego wynagrodzenia za 3/4 etatu - 80%
za
> pierwsze 90 dni zwolnienia, od 91-ego dnia 100%.
> Pozdrowienia
> ali

oki, ale ja podpisałem umowę która powinna wejść w życie z dniem 1 kolejnego
miesiąca, jednak zachorowałem nieprzepracowując ani jednego dnia w wymiarze
3/4 czyli taki etat wchodzi w życie powiedzmy z dniem 1 grudnia a ja
zachorowałem 15 listopada czyli pracując jeszcze na pełen etat i dostając
wynagrodzenie za pełen etat (i w sumie niewiem czy nieudać się do PIPu w
celu wyjaśnienia ponieważ w sumie podpisałem aneks ale jakby niezdążyłem
skorzystać). Co w takim przypadku ??

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Jesus" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:pqsGb.223220$dt3.149944@news.chello.at...
>
> Użytkownik "Alina" <a...@p...one_nospam_t.pl> napisał w wiadomości
> news:bsd1ne$qi9$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Niestety, ale krzysztofsf udzielił błędnej odpowiedzi, prawdopodobnie
nie
> > zna zagadnienia.
> > Zgodnie z przepisami, wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy
> powinien
> > być obliczony od aktualnie otrzymywanego wynagrodzenia za 3/4 etatu -
80%
> za
> > pierwsze 90 dni zwolnienia, od 91-ego dnia 100%.
> > Pozdrowienia
> > ali
>
> oki, ale ja podpisałem umowę która powinna wejść w życie z dniem 1
kolejnego
> miesiąca, jednak zachorowałem nieprzepracowując ani jednego dnia w
wymiarze
> 3/4 czyli taki etat wchodzi w życie powiedzmy z dniem 1 grudnia a ja
> zachorowałem 15 listopada czyli pracując jeszcze na pełen etat i dostając
> wynagrodzenie za pełen etat (i w sumie niewiem czy nieudać się do PIPu w
> celu wyjaśnienia ponieważ w sumie podpisałem aneks ale jakby niezdążyłem
> skorzystać). Co w takim przypadku ??
>
> Pozdrawiam
>
Odpowiedź:
Oczywiście że najlepiej było zacząć od zasięgnięcia informacji w PIP,
podając wszystkie istotne dla sprawy szczegóły Twojej umowy o pracę (które
dawkujesz w kolejnych zapytaniach), a nie oczekiwać odpowiedzi od
Grupowiczów, którzy doradzają "z dobrego serca", najczęściej nie znając
obowiązujących przepisów.
Niestety, ale znów nie mam dla Ciebie dobrej wiadomości. Przyjmując podane
przez Ciebie hipotetyczne dane dot. aneksu do umowy o pracę, to za
zwolnienie lekarskie do końca listopada br. otrzymasz 80% średniego
wynagrodzenia z 6 miesięcy poprzednich (maj - październik br.), natomiast za
zwolnienie lekarskie od 1 grudnia br. podstawą do obliczeń będzie
wynagrodzenie zapisane w aneksie obowiązującym od 1 grudnia br.
Najlepiej jednak w tej sprawie skontaktuj się z ZUS Wydział Zasiłków
Chorobowych, aby uzyskać potwierdzenie powyższego.
Zaczynam jednak odnosić wrażenie, że gdybyś od 1 grudnia br. otrzymał
znaczną podwyżkę, to wcale nie byłoby problemu z Twoją chorobą.

Pozdrawiam świątecznie

ali

do góry

> Zaczynam jednak odnosić wrażenie, że gdybyś od 1 grudnia br. otrzymał
> znaczną podwyżkę, to wcale nie byłoby problemu z Twoją chorobą.
>

Serdeczne dzięki za wszelkie info, może faktycznie najlepiej zasięgnąć
opinii u źródła (ZUS) a co do choroby to niestety już 4 mies w międzyczasie
ludzie dostali podwyżki a ja w dalszym ciągu niemogę wrócić do pracy co
prawdopodobnie (a nawet napewno) zaowocuje nieprzedłużeniem umowy i nie jest
to działanie zamierzone z mojej strony i wiele bym dał żeby znowu tam
pracować

i ja również świątecznie pozdrawiam

do góry

Następne wyjaśnienia po kolejnej dawce informacji:
Zasiłek chorobowy przysługuje do 180-ego dnia ciągłego zwolnienia
lekarskiego (nie uwzględnia się przerw poniżej 60 dni).
Jeżeli chorujesz już 4 miesiące, to powinieneś mieć inny problem. Przed
upływem 120 dni zwolnienia lekarskiego pracodawca winien Ci doręczyć wniosek
o przedłużenie wypłaty zasiłku chorobowego do 270 dni. Wniosek potwierdzony
przez pracodawcę przedstawiasz swojemu lekarzowi. Jeżeli lekarz przychyli
się do takiego wniosku, to składasz wniosek w swoim oddziale ZUS i czekasz
na decyzję lekarza orzecznika.
Jeżeli pracujesz w prywatnej firmie, to podczas zwolnienia lekarskiego
raczej nie zawrze z Tobą następnej umowy o pracę. Ale w tej sytuacji dobrze
byłoby przeprowadzić jakieś dyplomatyczne rozmowy z pracodawcą, aby po
uzyskaniu zdolności do pracy przyjął Cię z powrotem. Twoim atutem jest to,
że zgodziłeś się bez wypowiedzenia, za porozumieniem stron przyjąć gorsze
warunki płacowe, co teraz niekorzystnie odbije się na zasiłku chorobowym, a
koszty leczenia są niemałe.
Można również poprosić pracodawcę o anulowanie aneksu do umowy o pracę,
który ma obowiązywać dopiero od następnego miesiąca. Pracodawca nic na tym
nie straci, bo od 34-ego dnia zwolnienia lekarskiego zasiłek chorobowy jest
wypłacany ze środków ZUS.
Ale najważniejsze to skutecznie się leczyć, żeby być zdrowym, i mieć
nadzieję, że wkrótce tak będzie.

ali

Użytkownik "Jesus" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:mAVGb.237355$dt3.92660@news.chello.at...
> > Zaczynam jednak odnosić wrażenie, że gdybyś od 1 grudnia br. otrzymał
> > znaczną podwyżkę, to wcale nie byłoby problemu z Twoją chorobą.
> >
>
> Serdeczne dzięki za wszelkie info, może faktycznie najlepiej zasięgnąć
> opinii u źródła (ZUS) a co do choroby to niestety już 4 mies w
międzyczasie
> ludzie dostali podwyżki a ja w dalszym ciągu niemogę wrócić do pracy co
> prawdopodobnie (a nawet napewno) zaowocuje nieprzedłużeniem umowy i nie
jest
> to działanie zamierzone z mojej strony i wiele bym dał żeby znowu tam
> pracować
>
> i ja również świątecznie pozdrawiam
>
>

do góry

> Ale najważniejsze to skutecznie się leczyć, żeby być zdrowym, i mieć
> nadzieję, że wkrótce tak będzie.

dzieki za wszelkie info, zobaczymy jak to bedzie, pogadac niezaszkodzi, jak
to się mówi pozyjemy zobaczymy


Pozdrawiam

do góry