Witam,
chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
- pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
zwolnienia,
- w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003 i informuje ustnie ze to
ostatnie zwolnienie i ze byl na komisji i przyznano mu rente na 1 rok ale
nie ma orzeczenia bo czeka, maja przyslac poczta
- jest dzien 08.01 pracownik nie przynosi orzeczenie, nie stawia sie do
pracy, nie informuje pracodawcy

Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna zwolnic dyscyplinarnie
pracownika?
A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?

Dziekuje za wszelkie sugestie.

pozdrawiam
Marcin Latek

do góry

> (..)
>
> Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna
> zwolnic dyscyplinarnie
> pracownika?
> A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?
>
> Dziekuje za wszelkie sugestie.
>
Pracodawca ma pelne prawo zwolnic takiego pracownika.

do góry

Uzytkownik "Magge" <m...@p...onet.pl> napisal w wiadomosci
news:avha6i$c6m$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> > Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna
> > zwolnic dyscyplinarnie
> > pracownika?
> > A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?
> >
> > Dziekuje za wszelkie sugestie.
> >
> Pracodawca ma pelne prawo zwolnic takiego pracownika.

Dzieki za odpowiedz,
czyli zwolnienie dyscyplinarne z powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow
pracowniczych? bez wypowiedzenia, odpraw itp?
a czy nalezy sie wtedy ekwiwalent za zalegly urlop?

pozdr. Marcin

do góry

>
> Dzieki za odpowiedz,
> czyli zwolnienie dyscyplinarne z powodu ciezkiego
> naruszenia obowiazkow
> pracowniczych? bez wypowiedzenia, odpraw itp?
> a czy nalezy sie wtedy ekwiwalent za zalegly urlop?
>

Nie dyscyplinarne, a zwolnienei po wykorzystaniu 180 dni
zwolnienia chorobowego, ekwiwalent sie nalezy. w kodeksie
Pracy w dziale rozwiazywanie umowy o prace jest wszystko
jasno opisane.

do góry

Uzytkownik "Magge" <m...@p...onet.pl> napisal w wiadomosci
news:avj4n8$kef$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> >
> > Dzieki za odpowiedz,
> > czyli zwolnienie dyscyplinarne z powodu ciezkiego
> > naruszenia obowiazkow
> > pracowniczych? bez wypowiedzenia, odpraw itp?
> > a czy nalezy sie wtedy ekwiwalent za zalegly urlop?
> >
>
> Nie dyscyplinarne, a zwolnienei po wykorzystaniu 180 dni
> zwolnienia chorobowego, ekwiwalent sie nalezy. w kodeksie
> Pracy w dziale rozwiazywanie umowy o prace jest wszystko
> jasno opisane.

zgoda ale ostatnie zwolnienie konczy sie 06.01.2003. czyli od 11.07.2002 nie
ma 180 dni zwolnienia!
a pracownik nie dostarczyl kolejnego ani nie przyszedl do pracy ani nie
dostarczyl orzeczenia komisji lekarskiej
?
pozdr. Marcin

do góry

MarcinL wrote:

> Witam,
> chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
> - pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
> zwolnienia,
> - w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003(..)
> - jest dzien 08.01 (...) nie stawia sie do
> pracy, nie informuje pracodawcy
>
> Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna zwolnic dyscyplinarnie
> pracownika?


Art 53 par 1 pkt 2 (w rozumieniu dowodow prawnych posiadanych przez
pracodawce, a nie sytuacji faktycznej nieznanej pracodawcy z powodow
lezacych po stronie pracownika). Niestety minely dopiero 2 (4) dni a nie
miesiac --> zwolnic dyscyplinarnie nie mozna.

Jezeli sytuacja przeciagnie sie ponad miesiac to mozna, z zastrzezeniem
zawartym w par 3 wzmiankowanego przepisu (inaczej --> jezeli zwalniac to
jak najszybciej) i najlepiej szybko zatrudnic kogos nowego z racji par 5.


> A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?

Po terminie 1 miesiaca (po zwolnieniu dyscyplinarnym) art 53 par 5,
chyba ze nie zostanie dopelniony wymog zawarty w par 3 --> wtedy bedzie
gorzej.

Jedynym problemem jest to, czy zwolnienia bez wypowiedzenia mozna
dokonac, bez udokumentowanej (polecony ?) proby skontaktowania sie z
pracownikiem celem wyjasnienia sytuacji.

Proponuje udac sie do prawnika po porade (oczywiscie nie do prawnika
liczacego sobie 400 zl ;) ) --> wyjdzie taniej niz ewentualne
odszkodowania itp. duperele zasadzone przez Sad Pracy.

Flyer

do góry

Wywal go na zbity pysk.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam,
> chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
> - pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
> zwolnienia,
> - w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003 i informuje ustnie ze to
> ostatnie zwolnienie i ze byl na komisji i przyznano mu rente na 1 rok ale
> nie ma orzeczenia bo czeka, maja przyslac poczta
> - jest dzien 08.01 pracownik nie przynosi orzeczenie, nie stawia sie do
> pracy, nie informuje pracodawcy
>
> Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna zwolnic dyscyplinarnie
> pracownika?
> A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?
>
> Dziekuje za wszelkie sugestie.
Jest podstawa do dyscyplinarnego zwolnienia. Cięzkie naruszenie przepisów prawa
pracy. Ja tak bym przedstawiał swojemu szefowi. Z pozdrowieniami
>
> pozdrawiam
> Marcin Latek
>
>
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
>
> zgoda ale ostatnie zwolnienie konczy sie 06.01.2003. czyli
> od 11.07.2002 nie
> ma 180 dni zwolnienia!

policz sobie dobrze:
21 dni lipiec
31-sierpien
30-wrzesien
31-pazdziernik
30-listopad
31-grudzien
6 styczen

razem: 180 dni

do góry

>>chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
>>- pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
>>zwolnienia,
>>- w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003 i informuje ustnie ze to
>>ostatnie zwolnienie i ze byl na komisji i przyznano mu rente na 1 rok ale
>>nie ma orzeczenia bo czeka, maja przyslac poczta
>>- jest dzien 08.01 pracownik nie przynosi orzeczenie, nie stawia sie do
>>pracy, nie informuje pracodawcy

Informuje, że jest na rencie. (choć dziwne,
najpierw pzedłużają, jesli rokuje powrót do pracy,
na 3 miesiące)

>>A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?

On nie musi nic przynosić - powinienes otrzymać to
od Orzecznictwa ZUS.

> Jest podstawa do dyscyplinarnego zwolnienia. Cięzkie naruszenie przepisów prawa
> pracy. Ja tak bym przedstawiał swojemu szefowi. Z pozdrowieniami

A ja nie. Zbyt często mi się to zdarzało ;-)
Moim zdaniem przywróciliby te osobę do pracy.

Aleksandra

ps. Daj znać, jak się sprawa potoczy...

do góry