MarcinL wrote:

> Witam,
> chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
> - pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
> zwolnienia,
> - w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003(..)
> - jest dzien 08.01 (...) nie stawia sie do
> pracy, nie informuje pracodawcy
>
> Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna zwolnic dyscyplinarnie
> pracownika?


Art 53 par 1 pkt 2 (w rozumieniu dowodow prawnych posiadanych przez
pracodawce, a nie sytuacji faktycznej nieznanej pracodawcy z powodow
lezacych po stronie pracownika). Niestety minely dopiero 2 (4) dni a nie
miesiac --> zwolnic dyscyplinarnie nie mozna.

Jezeli sytuacja przeciagnie sie ponad miesiac to mozna, z zastrzezeniem
zawartym w par 3 wzmiankowanego przepisu (inaczej --> jezeli zwalniac to
jak najszybciej) i najlepiej szybko zatrudnic kogos nowego z racji par 5.


> A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?

Po terminie 1 miesiaca (po zwolnieniu dyscyplinarnym) art 53 par 5,
chyba ze nie zostanie dopelniony wymog zawarty w par 3 --> wtedy bedzie
gorzej.

Jedynym problemem jest to, czy zwolnienia bez wypowiedzenia mozna
dokonac, bez udokumentowanej (polecony ?) proby skontaktowania sie z
pracownikiem celem wyjasnienia sytuacji.

Proponuje udac sie do prawnika po porade (oczywiscie nie do prawnika
liczacego sobie 400 zl ;) ) --> wyjdzie taniej niz ewentualne
odszkodowania itp. duperele zasadzone przez Sad Pracy.

Flyer