Dnia Sat, 5 May 2007 11:17:48 +0200, Baton napisał(a):

>> Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
>> korelacji do art 162 KP
>
> Art. 1511.

Mea Culpa - przepraszam.

Oczywiście chodzi o art 152^1

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, *nieprzerwanego*,
płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".

No i korelacja do art 162
Na *wniosek pracownika* urlop *może być* podzielony na części. W takim
jednak przypadku *co najmniej* jedna część wypoczynku powinna trwać nie
mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.



Jeszcze raz przepraszam za podwójne w sumie wprowadzenie w błąd z tym
151<>152


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Dnia Sat, 5 May 2007 11:12:19 +0200, Baton napisał(a):


> § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o
> pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
> jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie
> innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.


No i zgadza się (IMHO).
Z tym że co najmniej musi to być w UoP zawarte - jeżeli nie masz obowiązku
ustalania regulaminu pracy, albo nie jesteś objęty UZP.

Jednak coś mi gdzieś teraz kołacze się po głowie że mimo wszystko i tak
jest jakieś ograniczenie w ilości tych nadgodzin - temat chyba się
przewijał albo na p.s.p albo na p.s.p.p



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

> Mea Culpa - przepraszam.

Zdarza sie nawet najlepszym :-)
Nic sie nie stalo.

> Oczywiście chodzi o art 152^1
>
> § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, *nieprzerwanego*,
> płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".
>
> No i korelacja do art 162
> Na *wniosek pracownika* urlop *może być* podzielony na części. W takim
> jednak przypadku *co najmniej* jedna część wypoczynku powinna trwać nie
> mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Czy to jest oblig? Tzn. te 14 dni. Zapis: 'powinna' nie jest zbyt 'mocny'

Czy zgodnie z prawem moge (w porozumieniu z pracownikami) zaplanowac czesc
urlopu (tak aby wypoczynek trwal nie mniej niz 14 dni kalendarzowych), a
pozostala czesc udzielac na biezaco (w porozumieniu z pracownikami i biorac
pod uwage koniecznosc zapewnienia normalnego toku pracy)?

Baton

do góry

Dnia Sat, 5 May 2007 11:51:03 +0200, Baton napisał(a):


> Czy to jest oblig? Tzn. te 14 dni. Zapis: 'powinna' nie jest zbyt 'mocny'


Moim zdaniem nie ma tutaj wymogu określenia "musi" ponieważ są różne
sytuacje życiowe, np. długi okres choroby pracownika etc.


> Czy zgodnie z prawem moge (w porozumieniu z pracownikami) zaplanowac czesc
> urlopu (tak aby wypoczynek trwal nie mniej niz 14 dni kalendarzowych), a
> pozostala czesc udzielac na biezaco (w porozumieniu z pracownikami i biorac
> pod uwage koniecznosc zapewnienia normalnego toku pracy)?


No właśnie to co napisałeś powyżej wygląda mi na dokładną interpretację
zapisów artykułów z KP o których rozmawiamy (152^1, 162). Brakuje mi tylko
"do pełni" szczęścia wniosku takiego pracownika o udzielenie "częściowego"
urlopu. Słownie to na Twoim miejscu z pracownikiem umówiłbym się ale np. na
kręgle, piwo - nie w sprawach w których podczas potencjalnego "konfliktu" z
nim mogłyby się obrócić przeciwko Tobie.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030007.htm
Poz. 11 - pomimo braku obowiązku ustalania planu urlopu - lepiej mieć to
uzgodnione z pracownikiem ... ;)


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

A czy nie możesz ułożyć harmonogramu na cały rok?. Uwzględnić urlopy, urlopy
na żądanie,normala prace bez wstawiania urlopu. Praca stanie się
przyjemniejsza dla pracowników ktoży mogą sobie zaplanować czas wolny.Masz
przecież 3 m-ce na rozliczenie. Wprowadź kalendzarz pracy.
Pozdrawiam Andrzej.

do góry

> Czy mam obowiazek robic plan urlopow? Jakie przepisy o tym mowia?

po pierwsze, artykuł 163 par 1 KP.

Po drugie, KP nie precyzuje czasu w jakim ma być zrobiony plan urlopowy, jednek
zdrowy rozsądek podpowiada że jezeli ktos chce wziąć urlop juz na poczatku stycznia,
to okres ten musi być uwzgledniony w planie urlopowym. A trochę trudno jest planować
cos wstecz. Co do wykładni to raczej odsyłam do odpowiednich opracowań. hasło "plan
urlopowy" u wujka gugla daje ok. 151 tysięcy stron, z czego w pierwszych juz widać że
staraja się odpowiedziec na pytanie co i jak z tym fantem począć

na marginesie, to z pierwszym kwartałem mi sie pomyliło z wykorzystaniem urlopu za
rok poprzedni.


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*

do góry

Dnia Sun, 6 May 2007 08:28:58 +0200, grom@x napisał(a):

>> Czy mam obowiazek robic plan urlopow? Jakie przepisy o tym mowia?
>
> po pierwsze, artykuł 163 par 1 KP.


Zerknij trochę poniżej i zapoznaj się z §1^1


> Po drugie, KP nie precyzuje czasu w jakim ma być zrobiony plan urlopowy,


Ale już rozporządzenie to określa - do końca roku kalendarzowego roku
poprzedzającego rok za który ma powstać plan urlopów.



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

>A czy nie możesz ułożyć harmonogramu na cały rok?. Uwzględnić urlopy,
>urlopy
> na żądanie,normala prace bez wstawiania urlopu. Praca stanie się
> przyjemniejsza dla pracowników ktoży mogą sobie zaplanować czas wolny.Masz
> przecież 3 m-ce na rozliczenie. Wprowadź kalendzarz pracy.

Raczej trudne zadanie. Duza rotacja pracownikow. Umowy maja do konca roku.
Firma ze zleceniodawca tez. Nie wiadomo co bedzie dalej. Staram sie dzialac
w obszarze prawa pracy, ale to ciezkie zadanie... :-(

Pozdrawiam

Baton

do góry