> Nie w ten sposób. Sprawdź w KP.

Jaki przepis KP dokladnie naruszam? Wydaje mi sie ze mam prawo planowac
urlop wypoczynkowy pracownikom...

Baton

do góry

> Wydaje mi sie ze mam prawo planowac
> urlop wypoczynkowy pracownikom...

ok, wyobraź sobie sytuację że przychodzi do ciebie pracownik i mówi - urlop nie w tym
terminie, mi pasuje inaczej. i co zrobisz (oczywiście w ramach planów urlopowych z
pierwszego kwartału itp)


--

to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*

do góry

Użytkownik "Baton" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:f1emnb$fsm$1@inews.gazeta.pl...
> > Nie w ten sposób. Sprawdź w KP.
>
> Jaki przepis KP dokladnie naruszam? Wydaje mi sie ze mam prawo planowac
> urlop wypoczynkowy pracownikom...
>
> Baton
Art.162 , Art. 163. KP

do góry

> ok, wyobraź sobie sytuację że przychodzi do ciebie pracownik i mówi -
> urlop nie w tym terminie, mi pasuje inaczej. i co zrobisz (oczywiście w
> ramach planów urlopowych z pierwszego kwartału itp)

Czy mam obowiazek robic plan urlopow? Jakie przepisy o tym mowia?

Pozdrawiam

Baton

do góry

Art. 163

§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja
związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie
działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca
ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie
drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u
danego pracodawcy.



Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
"porozumienie"...

Do wiadomosci podaje w formie comiesiecznych harmonogramow pracy.



Baton

do góry

Dnia Sat, 5 May 2007 09:50:42 +0200, Baton napisał(a):


> Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
> znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
> uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
> "porozumienie"...


Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
korelacji do art 162 KP



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

>> Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
>> znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
>> uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
>> "porozumienie"...
>
>
> Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
> korelacji do art 162 KP

Nie bardzo wiem o co chodzi... O maksimum 120h nadliczbowych w ciagu roku
wiem i tego pilnuje jak oka w glowie, ale co to ma do urlopu wypoczynkowego
i jego planowania...?

Pozdrawiam

Baton

do góry

Dnia Sat, 5 May 2007 10:55:37 +0200, Baton napisał(a):

>>> Wg. mnie daje to duza dowolnosc w ustalaniu urlopow pracownikom. Co niby
>>> znaczy "...po porozumieniu z pracownikiem..."? Jesli nie protestuje, to
>>> uwazam ze akceptuje... Nie jest sprecyzowane w jaki sposob ma wygladac
>>> "porozumienie"...
>>
>>
>> Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
>> korelacji do art 162 KP
>
> Nie bardzo wiem o co chodzi...


No to zerknij do KP - się dowiesz ;)


> O maksimum 120h nadliczbowych w ciagu roku wiem


Natomiast tym to mnie zagiąłeś ... mnie się zawsze wydawało że ten "limit"
wynosił ~150h ... ;)


> ale co to ma do urlopu wypoczynkowego i jego planowania...?


Otwórz sobie KP i stanie się to jasne dla Ciebie.


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

>> O maksimum 120h nadliczbowych w ciagu roku wiem
>
>
> Natomiast tym to mnie zagiąłeś ... mnie się zawsze wydawało że ten "limit"
> wynosił ~150h ... ;)

Oczywiscie moj blad. Przy okazji znalazlem:

§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o
pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie
jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie
innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.

Baton

do góry

> Ja pozwolę sobie na zwrócenie Ci uwagi w nawiązaniu do art 151^1 KP w
> korelacji do art 162 KP


Art. 1511.
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:

Art. 162

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.



Probowalem, ale nie moge doszukac sie korelacji :-(

Baton

do góry