Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Ruch ciagly - zasadnicze pytanie › Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Artur <s...@r...pbz>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Ruch ciagly - zasadnicze pytanie
Date: Sat, 5 May 2007 13:11:33 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 33
Message-ID: <1...@4...net>
References: <f100sm$rla$1@inews.gazeta.pl> <463639e6$0$13202$f69f905@mamut2.aster.pl>
<f15lvf$as4$1@inews.gazeta.pl> <463647f9$0$13198$f69f905@mamut2.aster.pl>
<f16t8i$qoc$1@inews.gazeta.pl>
<1...@l...googlegroups.com>
<f1aieq$4nv$1@inews.gazeta.pl>
<6c1e5$463a1aee$3eb34634$15772@news.chello.pl>
<f1di1a$sg9$1@inews.gazeta.pl>
<52f12$463ab1ea$3eb34634$21285@news.chello.pl>
<f1emnb$fsm$1@inews.gazeta.pl>
<e6dc5$463c1f64$3eb34634$21836@news.chello.pl>
<f1hd3s$i04$1@inews.gazeta.pl>
<19kxdycq7lgid$.c1b7f875e4y$.dlg@40tude.net>
<f1hi4i$2nh$1@inews.gazeta.pl>
<1...@4...net>
<f1hk2h$88g$1@inews.gazeta.pl>
Reply-To: s...@r...pbz
NNTP-Posting-Host: gam90.internetdsl.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1178363486 21579 83.12.12.90 (5 May 2007 11:11:26 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 5 May 2007 11:11:26 +0000 (UTC)
X-Licznik: 59
X-User: faka700
User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:206205
[ ukryj nagłówki ]

Dnia Sat, 5 May 2007 11:51:03 +0200, Baton napisał(a):

> Czy to jest oblig? Tzn. te 14 dni. Zapis: 'powinna' nie jest zbyt 'mocny'

Moim zdaniem nie ma tutaj wymogu określenia "musi" ponieważ są różne
sytuacje życiowe, np. długi okres choroby pracownika etc.

> Czy zgodnie z prawem moge (w porozumieniu z pracownikami) zaplanowac czesc
> urlopu (tak aby wypoczynek trwal nie mniej niz 14 dni kalendarzowych), a
> pozostala czesc udzielac na biezaco (w porozumieniu z pracownikami i biorac
> pod uwage koniecznosc zapewnienia normalnego toku pracy)?

No właśnie to co napisałeś powyżej wygląda mi na dokładną interpretację
zapisów artykułów z KP o których rozmawiamy (152^1, 162). Brakuje mi tylko
"do pełni" szczęścia wniosku takiego pracownika o udzielenie "częściowego"
urlopu. Słownie to na Twoim miejscu z pracownikiem umówiłbym się ale np. na
kręgle, piwo - nie w sprawach w których podczas potencjalnego "konfliktu" z
nim mogłyby się obrócić przeciwko Tobie.

http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03030007.htm
Poz. 11 - pomimo braku obowiązku ustalania planu urlopu - lepiej mieć to
uzgodnione z pracownikiem ... ;)

--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB