W wiadomości news:e8ek66$nc4$1@atlantis.news.tpi.pl crazy bejbi
<t...@n...ma.pl> pisze:

> Patrzę z punktu widzenia pracodawcy.
To błąd. Jako pracodawca powinieneś patrzyć dużo szerzej. Ale na to niewielu
pracodawców jest przygotowanych.

> Płacąc 1000 zł na rękę płacę faktycznie prawie 1800 zł. To raz.
Co to obchodzi pracownika? Jego obchodzi co na konto spływa. Widzisz do
czego doprowadza wąskie myslenie? ;)

> Dwa to to, że małej firmy nigdy nie będzie stać na zaoferowanie wysokich
> pensji.
Ponownie: co to obchodzi pracownika?

> Tutaj również patrzę z pozycji małego przedsiębiorstwa usługowego: ktoś
> zakłada firmę - pracuje w niej sam. Po jakimś czasie się nie wyrabia. Chce
> zatrudnić kogoś do pomocy ... i ten ktoś rzuca kwotę np. 5000 zł na rękę,
> bo jak nie, to on wyjeżdża. Troszkę niepoważne, niestety bardzo czeste.
A niby czemu niepoważne? Chcę za moja robotę tyle, nie - to wypad.

> Oczywiście zakładam uczciwe podejście pracodawcy - on nie ma tyle, żeby
> zapłacić pracownikowi aż tyle. Zakładanie uczciwości - może naiwny jestem,
> ale z tego co się orientuję jest dość często spotykany scenariusz.
> wyjścia są dwa:
> 1. zamknąc firmę (i zostać bezrobotnym lub wyjechać)
> 2. jednak zlaleść kogoś, kto swoją praca zapracuje na podwyżkę.
> Innego wyjścia nie widzę ?
No to sie przypatrz dokładniej, bo sa jeszcze co najmniej dwa inne:
3. pracownikowi proponujesz procent od zysku, ale wtedy masz wspólnika a nie
pracownika i tracisz wyłącznośc w podejmowaniu decyzji
4. jak ci nie pasi zwijasz działalność - przymusu nie ma.

--
Pozdrawiam
Jotte