I firma rozwijała się że hej. Teraz szefostwo chyba sie
> dorobiło i słyszałem że poucinali stawki...i już zaczynają szukać ludzi.
> Nie
> jedną firme stać na to spokojnie żeby te 1500 płacić a i tak koleś 700
> wciska.
>
Może stać a może i nie stać. Myślę że np płacili dobrze bo musieli sie z
czegoś szybkiego wywiązać i to był priorytet. A teraz np myślą o rozwoju
czyli np inwestycjach w firmę lub oszczednosciach fiannsowych na cele
inwestycji finansowych, np w papiery innych firm.
Decyzje o oszczędnościach zazwyczaj nie są podejmowane w celu zabiedzenia
pracowników, ale w celu zapewnienia bytu firmie. Z punktu widzenia
pracodawcy pracownik to jeden z zasobów. Jak się dba o jego jakość, rozwój i
utrzymanie to jedno, ale drugie i niezaprzeczalne to fakt że zawsze można
ten zasób wymienić. Z jednej strony firmy tworzą właśnie ludzie a nie marka
czy nazwisko w zarządzie, ale z drugiej ludzie są najdroższymi i często
najbardziej zawodnymi zasobami firmy.
Dylematów bez liku
Co lepsze nie wiem ? Zarabiać dobrze ale z niepewna przyszłością (firma bez
programu rozwoju), więc potencjalnie krótko, albo nieco mniej ale przez
długi czas.
Każdy sam ocenia ryzyko i perspektywy.
--
Jackare