W wiadomości news:e8h7aa$je8$1@nemesis.news.tpi.pl crazy bejbi
<t...@n...ma.pl> pisze:

>> No, pogadaliśmy o identyfikacji pracownika z firmą. Powiedz mi teraz coś
>> od siebie o identyfikacji pracodawcy z pracownikiem.
> Identyfikować ma się pracownik z firmą, nie pracodawca z pracownikiem.
Niby czemu?

> Idetyfikować to nie znaczy utożsamiać tak ściśle, żeby po
> zwolnieniu/zamknieicu firmy miał popełnic samobójstwo - to nie sekta :)
A powiesz wreszcie co wg ciebie znaczy ten sloganik o "utożsamieniu z
firmą"?

> pracodawca ma pracownika traktować uczciwie.
Żadna łaska, to nakazuje prawo pracy.

> Dotyczy to np. takich w sumie drobiazgów:
> - umowa raczej na etat niż na zlecenie (jednak z praktyki wiem, że nie o
> kasę chodzi, ale o poczucie stabilności, możliwość wzięcia kredytów - no
> możewyjątkiem są jakicyś jappies - zdarzają się tacy - co prawda do
> momentu założenia rodziny najczęsciej)
Juppies, nie jappies.
A umowa zlecenie nie ma nic wspólnego z prawem pracy i stosunkiem pracy
(niezbędnym dla zaistnienia relacji pracodawca-pracownik), gdyż jest umową
cywilno-prawną. Facet, co ty - podstaw nie znasz?

> - dotrzymywanie godzin pracy (ew. nadgodziny płatne, lub do odbioru)
> - dobra atmosfera w pracy
> i pewnie wiele innych drobiazgów.
> oczywiście każda z tych cech ma przypadki skrajne, które są złamaniem
> prawa, niemniej jest cała masa form pośrednich.
Sorry, ale ja tego nie chwytam. Form pośrednich - czego?

> jeszcze co do identyfikacji:
> Raczej mało kto chce zatrudnić pracownika, który może nawet jest bardzo
> dobrym fachowcem, ale z firmą się nie utożsamia.
Wyjaśnij wreszcie co to jest to, co nazywasz utożsamieniem pracownika z
firmą, bo dla mnie to jakiś wybzdet.

> Lepiej czasem mieć gorszego (w sensie umiejętności) ale lojalnego.
Znaczy sługusa?

> Jak się zachowasz, jak w Twoim towarzystwie będą mówili o firmie w której
> pracujesz, że ktoś tam słyszał, że ... i tutaj masa bzdur - celowo
> zakładam, że to bzdury, bo Ty tam pracujesz i wiesz, że to bzdury.
> Odezwisz się ? Będziesz siedzieć cicho ?
Zrobię, co uznam za stosowne. To moja sprawa. Nie ciąży na mnie jako
pracowniku w tej mierze żaden obowiązek. Poza tym poza czasem pracy jestem
osoba prywatną i guzik pracodawcy do tego co wtedy robię.
Ale spytam ciebie - a jak to nie będą bzdury to co? Mam się odezwać i
potwierdzić, czy siedzieć cicho?

Przy okazji - pytałem cię w poprzedni poście o kilka rzeczy i nie
odpowiedziałeś. Czemu, przecież miało być o realiach?

--
Pozdrawiam
Jotte