-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.ceti.pl!not
-for-mail
From: "Kubik" <k...@p...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Czy to prawda?
Date: Sun, 21 Dec 2003 17:40:54 +0100
Organization: CETI S.C. (Krakow, Poland)
Lines: 31
Sender: <radiusok>@<unknown>
Message-ID: <bs4iie$6kr$1@druid.ceti.pl>
References: <bs0d1r$kug$1@inews.gazeta.pl> <bs16fp$m2q$1@atlantis.news.tpi.pl>
<bs4018$8g5$1@inews.gazeta.pl> <bs4fg0$54l$1@druid.ceti.pl>
<bs4geq$et$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: zq138.internetdsl.tpnet.pl
X-Trace: druid.ceti.pl 1072024974 6811 80.53.148.138 (21 Dec 2003 16:42:54 GMT)
X-Complaints-To: a...@c...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 21 Dec 2003 16:42:54 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:104194
[ ukryj nagłówki ]
> > Tu bym kazał ci się jeszcze mocno zastanowić... Jakie zmiany??? Kto ma
> > dobrze???
> Pracodawcy mają dobrze, bo przecież nie pracownicy!
> Bezrobocie i majstrowanie przy kodeksie pracy stawia ich w coraz bardziej
> komfortowej sytuacji.
Możesz podać kokretne przykłady? Nie twierdzę, że pracownicy
mają dobrze, bo dobrze wcale nie mają, jednak ośmielę się stwierdzić
że mają lepiej niż pracodawcy.
Poza tym, czy sądzisz, że gwarantowane w kodeksie osłony
dla pracowników wpływają naprawdę na ich korzyść? Podam
ci prosty przykład - dlaczego pracodawcy wolą nie zatrudniać
kobiet? Bo jeżeli zajdzie w ciążę, to nie będą mogli jej zwolnić.
Źle to czy dobrze? Źle, gdyby nie było takiego zapisu, wiele kobiet
mogło by znaleźć pracę.
Najwyższa pora zrewidować swoje poglądy na temat zatrudnienia.
Coraz to nowe przepisy nie wpływają na jego wzrost, ale na jego
ograniczanie.
Kodeks pracy powinien zawierać jeden artykuł: "pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie płatne w terminie i wysokości ustalonej w umowie".
Tylko tyle i aż tyle!
O jakich zmianach w kodeksie pracy mówisz?
pozdrawiam
Adam
Następne wpisy z tego wątku
- 21.12.03 17:15 Piotr Hosowicz
- 21.12.03 18:28 GreG
- 21.12.03 18:35 GreG
- 21.12.03 18:35 Brodek
- 21.12.03 18:41 Brodek
- 21.12.03 18:54 GreG
- 21.12.03 19:23 Brodek
- 21.12.03 19:53 Marek
- 21.12.03 19:58 GreG
- 21.12.03 20:01 Brodek
- 21.12.03 20:20 Brodek
- 21.12.03 20:28 Marek
- 21.12.03 20:33 Brodek
- 21.12.03 20:57 Marek
- 21.12.03 21:13
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-16 Warszawa => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-16 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-16 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-16 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-16 Warszawa => Technical Lead ( (Java Background)) <=
- 2024-05-16 Szczecin => Senior DevOps Engineer <=
- 2024-05-16 Szczecin => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-15 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-15 Warszawa => Frontend Developer - React <=
- 2024-05-15 Marki => ERP Implementer <=
- 2024-05-15 Marki => Wdrożeniowiec ERP <=
- 2024-05-15 Ulm => IT Netzwerktechniker (m/w/d) <=
- 2024-05-15 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-15 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-15 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=