Jak wyglada proces selekcji kandydatów, gdy dopuszczalne są dwa sposoby
aplikacji: poczta tradycyjna i poprzez Internet?

czy te nadesłane e-mailem HRowcy drukuja, czy po prostu przegladaja online?
Udowodnione jest, ze tekst czytany na ekranie monitora odbierany jest 20-30%
trudniej niz na papierze.

czy zatem Cv przesłane mailem nie sa na gorszej pozycji, Wiem, ze najbardziej
liczy sie to co jest w nich zawarte oraz kwalifikacje i umiejetnosci
kandydatów, przynajmnje tak powinno być.

Ja preferuje wysyłanie e-mailem i moze zadajac to pytanie staram sie
zrozumieć dlaczego wiele moich aplikacji, które dokładnie odpowiadały
wymaganiom stawianym kandydatom, zostało zupełnie bez odpowiedzi.

pozdrawiam wszystkich

anka


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/