"Flyer" <f...@p...gazeta.pl> napisał(a) tak:

> Chciałem rozwinąć temat dot. możliwości kontroli pracowników, ale dałem
> sobie spokój - nie tędy droga. Stosując się do swoich obowiązków w
> miejscu pracy, nie będziesz miał podobnych problemów - wystarczy nie
> używać telefonu i e-maila [pomijam czas opłacony przez pracodawcę] do
> użytku prywatnego - wszystkie trzy czynniki tel, e-mail, czas,
> wykorzystane do załatwiania spraw prywatnych to proste złodziejstwo i
> nawet w przerwie "obiadowej" powinieneś korzystać tylko z danej Ci
> przerwy nie szkodząc [nabijając rachunki tel, lub blokując łącza
> komputerowe] pracodawcy - w przeciwnym razie martwił bym się nie o
> jakieś podsłuchy, ale o to, że pewnego pięknego dnia znajdziesz na
> biurku pisemko z art. 52.

Dałem tylko _hipotetyczny_ przykład. Nie mówię, że tak było w
zreczywistości, chciałem dać obraz. Nie używam też firmowego maila do
prywatnej korespondencji, jak również w ogóle nie posługuję się w pracy
prywatnym kontem.
[...]
>jeżeli jak mówisz, moment wejścia do
> pracy i podpisania listy obecności są tak odległe czasowo od zalogowania
> się do sieci i nie masz okoliczności usprawiedliwiających taką
> rozwlekłośc czasową
[...]
Tylko 5 minut (2 piętra do pokonania). Szkoda, że nie mogę podać bardziej
namacalnego przykładu bez wchodzenia w specyfikę firmy.
A Ty zaraz sugerujesz plotki, a potem wręcz łamanie regulaminu pracy.


J.