> "" <w...@p...onet.pl> napisał:
>
> > a co z sytuacj, kiedy moge korzystać z telefonu służbowego do celów
> > prywatnych ? np. pokrywam koszty tych rozmów ?
>
> Podstawowe pytanie - kiedy? - w czasie przerwy obiadowej spoko, w czasie
> pracy - nie. Wyobraź sobie, że zatrudniłeś gościa do kopania rowu na
> godziny, a ten wyciąga komórę i gada przez 2 godziny [bogaty z domu ;)]
> - jak rozumiem, nie będziesz miał do niego żadnych pretensji za te 2
> godziny i zapłacisz mu pełną stawkę? ;)

Zacznę od końca. Jeżeli ten od rowów jest opłacany wg stawki godzinowej to nie
mam wyjścia - muszę mu zapłacić pełną stawkę. Dlatego są różne systemy płacowe
np. pracując na akord nie będzie gadał bo mu się to zwyczajnie nie bedzie
opłacać. Ale do rzeczy - to ze on gada jak najęty nie upoważnia mnie do
podsłuchiwania o czym gada. Mogę go ukarać, zwolnić, ale nie mogę podsłuchiwać
o czym gada. Poza tym dlaczego sprawę sprowadzasz do kopania rowów - roboty
którą może wykonywać (lepiej lub gorzej) każdy. W ten sposób (wynajdując
odpowiedni przykład) możemy obalić kazdy pogląd - np. praca kierowcy polega jak
wiadomo na kierowaniu:), zawozi więc sobie on tego całego szefa do jakiegoś
innego szefa i siedzi na dupie w aucie (ewentualnie pali obok auta), cały czas
będąc w pracy. co mi zatem szkodzi, że w tym czasie bedzie gadał ze swojego
śłużbowego telefonu i pokryje koszty tych rozmów ? No nic.

> A jakież to jest naruszenie, skoro teoretycznie w pracy [na stanowisku
> pracy] wszystkie twoje myśli, słowa i działania powinny dotyczyć pracy.

a takież - art. 49 konst.

> Czyli - pracodawca obserwuje/podsłuchuje

co robi ????!!!! pokaż mi pracodawcę, który powie: ja podsłuchuję pracowników
(każdy adwokat włoży mu czym prędzej knebel w gębę, albo co najmniej załatwi
żółte papiery, co by była linia obrony)

> proces pracy, do czego ma pełne
> prawo - on nie podsłuchuje twoich prywatnych rozmów w czasie pracy, bo
> gdyby podsłuchał, to by musiał pracownika na zbity pysk wywalić za
> niewypełnianie obowiązków pracowniczych ;) - on obserwuje Twoją pracę,
> za która zapłacił, do czego ma PEŁNE PRAWO.

On nie moze podsłuchiwać żadnych moich rozmów. Poza tym ciekawe jaki by wpisał
powód zwolnienia - proponuję: "uzyskanie, w drodze podsłuchu, wiadomości o
temacie prywatnych rozmów, które są niezgodne z zasadami etycznymi
obowiązującymi u pracodawcy".

> > ale ja nie mam obowiązku korzystac z komputera, magę sobie pracować jak
chcę.
>
> Genialna odpowiedź - jeszcze tylko musisz być autorem wątku, któremu
> odpowiadałem i będę 100% trafiony - a tak to nie wiem nawet na co
> odpowiadasz, bo ja takich uwag wobec Ciebie nie pisałem. ;)

dotyczyło to sprawdzania czasu rozpoczęcia pracy poprzez kontrolę momentu
logowania się. Nieważne. A co chodzi z tymi uwagami ?

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl