> Czlowieku to sie nazywa jawna dyskryminacja i spokojnie mozna im
wytoczyc
> sprawe w sadze za straty moralne i uraze godnosci. To znaczy jak
udowodnisz,
> ze czujesz sie dyskryminowany, a jednoczesnie poradzisz sobie na tym
> stanowsiku


Jaka dysktyminacja? Jako pracodawca moge sobie zazyczyc ze chce np.
blondynke 27lat, z wyzszym, i np jakimis wymiarami. Kto mi tego zabroni,
to jest wlasnie ta wolnosc ;) Kwestia jest taka, czy powiem to wprost
osobom starajacym sie o prace (przynajmniej nie beda robic sobie nadziei i
nie beda tracic czasu niepotrzebnie), czy dowiedza sie ze nie zostali
zatrudnieni po 3 rozmowach wstepnych, wydanych pieniadzach na dojazdy itp.
IMHO pierwsza mozliwosc jest lepsza.

A tak pozatym, to zeczywiscie co jest nie tak z tym wszystkim. Wydaje mi
sie ze moze chodzic o to ze mlodszy moze nie miec jeszcze rodziny i ma
mniejsze potrzeby finansowe, a starszy potrzebuje juz bardziej stabilnej i
dajacej stabilnosc pracy. Moze o to chodzi?
A moze po prostu szef jest w wieku 29lat i nie chce starszych od siebie w
firmie ;)

pozdrawiam,
Przemek O.


---
www.softsystem.prv.pl, www.agro.prv.pl - oprogramowanie dla rolnictwa


Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.778 / Virus Database: 525 - Release Date: 2004-10-15