> Nie o to do konca chodzi. Firma ma patrzec/powinna patrzec na ludzi
przez
> pryzmat kwalifkacji (np. jesli chodzi o ratownikow gorskich sam

ehh... powinna ;) A u nas to sie patrzy jeszcze przez pryzmat papierka a
nie umiejetnosci i doswiadczenia. ;)

> Wyobraz sobie moje wk. (czyt. zdenerowanie) kiedy czekalem caly dzien na
> rozmowe o prace z innym kandydatem (bylo to 8 godzin poslizgu tzw.
> pracodawcy) po czym nie zostalem zatrudniony WYLACZNIE Z TEGO POWODU ze
> bylem rok mlodszy od konkurenta :)

Wiem, bo bylem tez w podobnych sytuacjach...

> I drugie przy okazji: Co bys wolal uslyszec na rozmowie o prace:
> a) Pan sie nie nadaje do tej pracy bo sie Pan na tym po prostu nie zna
> b) nie zatrudnimy Pana bo inny z kadydatow jest 15 min. starszy ?

To zalezy. Jesli mialbym to dowiedziec sie przy pierwszej rozmowie
telefonicznej, to moze lepiej, niz dowiedziec sie z jakas pokretna
odpowiedzia po np. miesiacu jezdzenia na rozmowy wstepne i zwodzeniu za
nos...

pozdrawiam,
Przemek O.



---
www.softsystem.prv.pl, www.agro.prv.pl - oprogramowanie dla rolnictwa


Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.778 / Virus Database: 525 - Release Date: 2004-10-15