> No wlasnie ze z tego co wiem to nie moze. Ktos sugerowal lekture KP, ale
z
> tego co wiem jest to tez wymog UE - nie wolno np. sugerowac wieku w
> ogloszeniach o prace. Pracodawcy (ktorzy de facto sami decyduja) czesto
> decyduja sie na wybieg "zatrudnie XXX do pracy w mlodym, dynamicznym
> zespole" - co znaczy "ludziom ktorych mlodymi nie mozna nazwac z gory
> dziekujemy".
>
> Tak czy inaczej - jesli mialby swiadkow ze nie dostal pracy ze wzgledu
na
> wiek - moglby sie sadzic z firma ktora cos takiego praktykuje. W tym
> przypadku ewidentnie - nie pytano nawet czy jest bialy, czarny, zolty
czy
> zyd - po odpowiedz na pytanie o wiek powiedziano dziekuje.

Mam 2 kandydatow na stanowisko jeden ma 30 lat a drugi 38, zatrudniam
pierwszego bo bardziej odpowiada mi wiekowo. I co? Teraz te drugi moze
mnie pozwac, bo zatrudnilem młodszego (w ramach dyskryminacji)?
W sumie bezsens, jako pracodawca zatrudniam kogo chce a nie tego kogo
musze. To jest podstawa ^wlasnego^ biznesu, ze ^ja^ w nim decyduje a nie
ktos. Moze bylo tak w czasach firm panstwowych i ew. teraz w spolkach
sk.panstwa.
IHMO lepiej jesli sie powie od razu, ze ktos nie spelnia warunkow, a nie
po miesiacu rekrutacji stwierdzi sie ze osoby nie przyjmujemy bo jest
'niezgodna z polityka firmy'.

pozdrawiam,
Przemek O.



---
www.softsystem.prv.pl, www.agro.prv.pl - oprogramowanie dla rolnictwa


Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.778 / Virus Database: 525 - Release Date: 2004-10-15