Użytkownik "Przemyslaw Osmanski" <p...@N...go2.pl> napisał w
wiadomości news:cl05o5$h8n$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Czlowieku to sie nazywa jawna dyskryminacja i spokojnie mozna im
> wytoczyc
> > sprawe w sadze za straty moralne i uraze godnosci. To znaczy jak
> udowodnisz,
> > ze czujesz sie dyskryminowany, a jednoczesnie poradzisz sobie na tym
> > stanowsiku
>
>
> Jaka dysktyminacja? Jako pracodawca moge sobie zazyczyc ze chce np.
> blondynke 27lat, z wyzszym, i np jakimis wymiarami. Kto mi tego zabroni,
> to jest wlasnie ta wolnosc ;) Kwestia jest taka, czy powiem to wprost
> osobom starajacym sie o prace (przynajmniej nie beda robic sobie nadziei i
> nie beda tracic czasu niepotrzebnie), czy dowiedza sie ze nie zostali
> zatrudnieni po 3 rozmowach wstepnych, wydanych pieniadzach na dojazdy itp.
> IMHO pierwsza mozliwosc jest lepsza.

No wlasnie ze z tego co wiem to nie moze. Ktos sugerowal lekture KP, ale z
tego co wiem jest to tez wymog UE - nie wolno np. sugerowac wieku w
ogloszeniach o prace. Pracodawcy (ktorzy de facto sami decyduja) czesto
decyduja sie na wybieg "zatrudnie XXX do pracy w mlodym, dynamicznym
zespole" - co znaczy "ludziom ktorych mlodymi nie mozna nazwac z gory
dziekujemy".

Tak czy inaczej - jesli mialby swiadkow ze nie dostal pracy ze wzgledu na
wiek - moglby sie sadzic z firma ktora cos takiego praktykuje. W tym
przypadku ewidentnie - nie pytano nawet czy jest bialy, czarny, zolty czy
zyd - po odpowiedz na pytanie o wiek powiedziano dziekuje.


--
Pozdrawiam,
DaMoN