Jackare pisze:
> W liście motywacyjnym piszesz dla czego chcesz pracować na oferowanym
> stanowisku a nie dla czego chcesz zmienić pracę i to jest zasadnicza
> różnica.
>
> List motywacyjny jest dobrym wstępem do autoprezentacji i rozwija oraz
> podkreśla pewne informacje zawarte w CV. Jeżeli w CV napiszesz że byłeś
> specjalistą d.s handlowych w okresie od A do B, to w LM - jeżeli jest to
> uzasadnione wymaganiami na oferowane stanowisko - rozwiniesz ten zapis
> podkreślając czego to nie dokonałeś (np wzrost wartości sprzedaży o 20%,
> wzrost ilości zawieranych umów o 30%, przyprowadziłes do firmy 3
> strategicznych klientów i zawarłeś z nimi umowy długoterminowe, a dzięki
> Twojemu zaangażowaniu dwóch innych dużych klientów podpisało umowy
> serwisowe).
>
> Dobrze napisany LM wydobywa i podkreśla Twoje najmocniejsze strony w
> opraciu o doświadczneie napisane w CV, uzasadnia dlaczego to właśnie
> Ciebie pracodawca ma zatrudnić. Jednocześnie pokazuje czy umiesz
> posługiwac się słowem pisanym.
> Jeżeli LM składa się z treści typu: "Uprzejmie proszęo zatrudnienie mnie
> w Waszej firmie itd i tp" to jest to wniosek o zatrudnienie a nie list
> motywacyjny.
> Ponadto jeżeli list motywacyjny będzie napisany przepięknie a na
> rozmowie wyjdzie że nie potrafisz się wypowiedzieć w najprostszych
> kwestiach to jest to dla pracodawcy co najmniej materiał do przemyśleń.
>
> Nie uważam aby list motywacyjny był potrzebny na stanowiskach
> wykonawczych nie wymagających jakichś szczególnych kwalifikacji. Nie
> widzę potrzeby aby list motywacyjny pisała kandydatka na sprzątaczkę lub
> pracownik taśmy produkcyjnej, chyba że chcarakter tych prac wymaga
> dodatkowych umiejętności np komunkacyjnych lub planujemy aby to
> stanowisko było wyjsciowym do awansów i z góry wiemy jakie cechy
> powinien oprócz umiejęności zawodowych mieć kandydat.


Dobre.

Ale są stanowiska, które mają tak szeroki zakres obowiązków, że jest
problemem umieszczenie zwięzłych informacji w CV. Rozszerzenie tych
informacji w liście motywacyjnym to masakra. Kto czytałby 2 strony listu
motywacyjnego?? Obydwa pisma (IMO) powinny być zwięzłe i "wciągające"...
Z drugiej strony są też stanowiska, na których nie można pochwalić się
żadnymi osiągnięciami. I to nie chodzi tu o stanowiska typu ogrodnik czy
pomoc hydraulika.

Co do komunikacji. Czy osoba pracująca na wszystkich stanowiskach musi
dobrze się wysławiać?? A jak miałaby wyglądać rozmowa kwalifikacyjna z
niemową?? Są też osoby z wadami wymowy bądź chorobą uniemożliwiającą
poprawne wysławianie się (na pewno taka jest, skoro jest nawet choroba
nazwana dysleksją). A czy jeżeli nie umie się wysławiać na rozmowie
kwalifikacyjnej to oznacza, że jest złym pracownikiem?

I jeszcze to, że pisanie o sobie za dużo może zostać odebrane jako
przechwalanie się, czy może dać impuls do zazdrości czy zawiści i taka
oferta zostanie odrzucona (oj, teraz to już przesadziłem).

Pozostaję przy twierdzeniu, że stworzenie szablonu LM (ewentualnie co
jakiś czas aktualizacja osiągnięć) to dobry pomysł.
--
*** \o/ ** D4MI ** \o/ ***