> Ale są stanowiska, które mają tak szeroki zakres obowiązków, że jest
> problemem umieszczenie zwięzłych informacji w CV. Rozszerzenie tych
> informacji w liście motywacyjnym to masakra.
Dla tego w takich przypadkach w CV podajesz tylko nazwę stanowiska i okres
pracy a w LM odnosisz się do najbardziej istatych elementów z zakresu
obowiązków które
_korespondują_z_wymaganiami_na_stanowisko_o_które_si
ę_ubiegasz. Wiem
doskonale o co Ci chodzi - tez pracowałem głównie w małych firmach gdzie
preferuje się człowieka-orkiestrę.
Najfajniejsze jest to że podczas rozmów o pracę w większych firmach luidzie
nie wierzą że jedna osoba robiła tyle rzeczy. Ja np kiedyś jednocześnie
zarządzałem jednym dużym projektem wdrożeniowym, dwoma małymi, działem
produkcji i wdrożeniem iso w całej firmie. Wszystko w jednym czasie.

> A jak miałaby wyglądać rozmowa kwalifikacyjna z niemową?? Są też osoby z
> wadami wymowy bądź chorobą uniemożliwiającą poprawne wysławianie się (na
> pewno taka jest, skoro jest nawet choroba nazwana dysleksją). A czy jeżeli
> nie umie się wysławiać na rozmowie kwalifikacyjnej to oznacza, że jest
> złym pracownikiem?
>
> I jeszcze to, że pisanie o sobie za dużo może zostać odebrane jako
> przechwalanie się, czy może dać impuls do zazdrości czy zawiści i taka
> oferta zostanie odrzucona (oj, teraz to już przesadziłem).
>
Tu już piszesz o wyjątkach a nie o regułach. Te wyjątki to ile 2-5%
wszystkich zdarzeń? Musisz sie pogodzić że w 2-5 % sytuacji odpadniesz w
przedbiegach.
Wszystkich nie uszczęśliwisz.
Musisz się skupic na celach etapowych.
Po co się pisze dokumenty aplikacyjne ? Żeby dostać pracę ?
Nie! Żeby zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. To cel tego etapu.
Pisz więc tak aby zaproszono Cię na rozmowę - CV piszesz ogólnie, w liście
eksponujesz nabardziej istotny element w odniesieniu do wymagań pracodawcy i
piszesz że zgodnie z CV wykonywałes bardzo wiele obowiązków i masz wiele
osiągnięć w obszarach a, b i c o których nie piszesz ze względu dużą ilość
informacji którą to chciałbys zaprezentować bliżej na rozmowie
kwalifikacyjnej. A rozmowa to już zupełnie inna bajka. Tam też są
odpowiednie cele do osiągnięcia.
Rekrutacja to gra. Wielopoziomowa. Na każdym poziomie trzeba coś zrobić i
coś osiągnąć.
--
Jackare