Mich@l wrote:
> W dniu 2007-06-19 23:42, Any User pisze:
>
>> oczywiście informacje twarde uzasadniają w ogóle jej przeprowadzenie.
>> Niemniej jednak podkreślam, iż dokładnie każde słowo listu (jak i cv)
>> zdradza _coś_ o kandydacie, a dalej to już kwestia cech samego rekrutera.
>
>
> Wiesz, jeśli np. Szymborska byłaby babcią kandydata to ów mógłby
> poprosić ją o wysmażenie takiego listu że hej :) Ja na przykład jestem
> bardzo wyczulony na punkcie języka, więc taka kwiecista epistoła z
> pewnością chwyciłaby mnie za serce ;) Tyle ze co to ma wspólnego z
> rzetelną rekrutacją?
>

Nie chodzi o kwiescistosc. Przesadna jest nawet niepozadana, wszak to
korespondencja biznesowa.

Mialam okazje poczytac LM stolarzy. Jeden doskonale zapamietalam, bo
wrecz promieniowala z niego milosc do drewna i pracy z drewnem. Nie
zacytuje, bo nie pamietam slowo w slowo, ale nie byl to kwiecisty jezyk,
nie byl nawet do konca poprawny i facet oczywiscie nie napisal "kocham
drewno". Ale jest cos takiego, ze jesli ma sie szczera pasje i
emocjonalny stosunek do czegos, to nawet jesli nie jest sie bieglym w
poslugiwaniu sie jezykiem, gdy o tym zaczyna sie pisac - slowa sie same
ukladaja w cos, z czego tchnie autentyzm, a ewentualne niedoskonalosci
stylistyczne i inne nie przeszkadzaja temu, a w niektorych przypadkach
jeszcze ten autentyzm wzmacniaja.

Troche rozumiem przeciwnikow LM, poniewaz na polskim podworku ten
obyczaj przybiera czasem glupie formy. Z powodu bezrobocia LM w PL moze
byc blaganiem "przyjmijcie mnie", a z powodu naczytania sie podrecznikow
przeznaczonych dla kadry menedzerskiej oczekuje sie tez czasami pisania
o "perspektywach rozwoju" itp. od sprzataczek.

Na normalnych rynkach wyglada to tak, ze polski typ LM wymagany jest od
ludzi na wyzszych stanowiskach - ktorzy szczerze i na serio przy zmianie
pracy biora pod uwage takie rzeczy jak mozliwosci rozwoju i cala reszte.
Przy nizszych akceptowane jest napisanie np. "chce robic to co
dotychczas, ale blizej miejsca zamieszkania". Kazdy wie, ze czlowiek
chce przede wszystkim zarobic na zycie, ale moze on z latwoscia zarobic
na zycie w jednej z tysiecy firm; zarobienie na zycie, znalezienie
jakiejkolwiek pracy to umozliwiajacej, nie jest problemem. Jesli
kandydat ma taki wybor, zasadne jest zapytanie go, dlaczego majac ten
wybor zglasza chec pracy wlasnie w tej firmie. Kandydat tez ma jakies
powody, chocby tak prozaiczne jak lokalizacja, godziny pracy itp. Grunt,
zeby je mial, zeby potrafil pokazac, ze decyzji o zgloszeniu sie nie
podejmowal bezmyslnie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533