> List motywacyjny nie daje zatrudniającemu żadnej wiedzy co do cech
> kandydata do pracy jakie wymienił Any User. Papier wszystko przyjmie.

Daje. Czegokolwiek by kandydat nie napisał, to zawsze można wyciągnąć z
tego jakieś wnioski nt. jego osobowości. Są to oczywiście informacje
wstępne, podlegające dokładnej weryfikacji w trakcie rozmowy, o ile
oczywiście informacje twarde uzasadniają w ogóle jej przeprowadzenie.
Niemniej jednak podkreślam, iż dokładnie każde słowo listu (jak i cv)
zdradza _coś_ o kandydacie, a dalej to już kwestia cech samego rekrutera.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com