Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl>

>>> Pracownicy coś rzadko ostatnio widzą związek pomiędzy ich własną pracą a
>>> kondycją lub istnieniem firmy.
>>
>> Szeregowy pracownik nie ma powodu przejmować się firmą bardziej niż
>> pieniędzmi jakie mu firma płaci bo nie jest ani jej udziałowcem ani nią
>> nie zarządza.
>>
> I nie ma się co dziwić że przy takim podejściu "firma" nie ma się co
> przejmować szeregowym pracownik bardziej niż kazdym innym
> wymienialno-zużywalnym zasobem.

No przecież nie przejmuje się

> Przy takich relacjach firma traktuje pracownika jak kazdy iny zasób
> którego używa do realizacji swoich celów. Jeżeli wydajność pracownika
> (jego wyniki lub zaangazowanie) spadnie - wymienia się go na innego.

Nie wyobrażam sobie by mogło być inaczej

> Jeżeli tzw szeregowy pracownik dba o swoje wyniki w pracy (na szeregowym
> stanowisku to jest najlepsza miara zaangażowania i identyfikacji
> pracownika z firmą) i jest zawsze pozytywnie oceniany w systemie ocen
> pracowniczych to raczej nie musi się obawiac o swój los w tej czy każdej
> innej firmie.

Nie ma znaczenia czy się identyfikuje. Jak spadnie to wyleci. Bo nie jest
udziałowcem.