W wiadomości news:2hcyko8u5swi.1lndjil5gsv54$.dlg@40tude.net Herald
<h...@o...eu> pisze:

>>>> Dlatego uważam, że wątkosprawca nie utracił prawa do dnia
>>>> wolnego mimo, że "zachorował".
>>> A pracował 1 maja?
>> Usprawiedliwiona nieobecność w pracy.
> Oczywiście że usprawiedliwiona. I dla tego pytek ten dzień to po prostu
> dzień świąteczny. Inny pracownicy pracowali w "nadgodzinach' przecież.
Ależ skąd. Tego nie można absolutnie traktować jako pracy w godzinach
nadliczbowych.

>>> Czyli stan faktyczny jest taki że nasz pytek ma po prostu w dn. 4 maja
>>> nieobecność nieusprawiedliwioną (jeżeli nie stawił się do dyspozycji
>>> pracodawcy!)
>> Ani trochę. Pracodawca udzielił w tym terminie dnia wolnego.
> Ale osobom uprawnionym którzy nabyli do niego prawo poprzez pracę w dniu 1
> maja. pytek nie PRACOWAŁ 1 maja. 2/3 całej firmy także nie pracowali 1
> maja i 4 maj był dla nich normalnym dniem pracy.
Tu nie ma znaczenia 2/3 czy 1/3 (skąd ty to wziąłeś?). Tu chodzi o tych
pracowników, którzy 1.05 pracowali.

Zreasumuję:
Pracownik wie, że 1.05 (święto, piątek) będzie pracował.
Ma prawo za to do dnia wolnego, który musi być udzielony do końca okresu
rozliczeniowego.
Występuje do pracodawcy z wnioskiem (mniejsza o powód), żeby ten dzień to
był 4.05.
Pracodawca się zgadza, choć nie musi.
To w szystko następuje _przed_ pracą w święto.
Następnie pracownik zachorowuje, czego przecież nie mógł przewidzieć ani
zaplanować i 1.05 (piątek) jest niezdolny do pracy, co powoduje
usprawiedliwioną nieobecność w pracy.
2 i 3 maja (sobota, niedziela) to normalnie wolne dni.
4.05 pracownik nie stawia się do pracy bo przecież ma przyznane przez
pracodawcę wolne i nikt mu go nie odebrał.

Z czego miałby się tłumaczyć? Dlaczego miałby mieć nieusprawiedliwioną
nieobecność? Dlaczego miałby łamać prawo wypisywać wsteczny wniosek o urlop
wypoczynkowy?
Z czym miałby mieć problem?

>> NN?
> Nieobecność nieusprawiedliwiona w dniu 4 maja.
Aaa, mogłem zatrybić, ale mi nie wyszło. ;)

--
Jotte