Dnia Mon, 18 May 2009 12:21:09 +0200, Maruda napisał(a):


>> pracuje w firmie, ktora 1 maja (piatek) musiala normalnie
>> funkcjonowac, w ZAMIAN za to wszyscy dostalismy
>> 4 maja (poniedzialek) wolne (dokladnie 1,5 dnia wolnego).
>>
>> Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
>> ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
>> byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.
>>
>> Wydaje mi sie, ze skoro w piatek, ktory przeciez byl swietem,
>> bylem na chorobowym, to tak jakbym w ten piatek pracowal
>> (tyle,ze za mniejsza kase), wiec nalezy mi sie, tak jak ludziom
>> z firmy, ktorzy tego dnia zjawili sie w pracy, wolny poniedzialek,
>> w zamian za prace w swieto.
>>
>
> Z calej dyskusji wynika, ze pracodawca potraktowal prace 1.05 jako
> prace w godzinach nadliczbowych. Tu ma zastosowanie:
> Art. 1512.
>
> § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
> pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, moze udzielic mu w tym
> samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
>
> § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w
> godzinach nadliczbowych moze nastapic takze bez wniosku pracownika. W
> takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpózniej
> do konca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o polowe wyzszym niz
> liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakze nie moze to
> spowodowac obnizenia wynagrodzenia naleznego pracownikowi za pelny
> miesieczny wymiar czasu pracy.
>
> § 3. W przypadkach okreslonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysluguje
> dodatek za prace w godzinach nadliczbowych.
>
> Pracodawca sie wrobil (jesli faktycznie pisaliscie wnioski) dajac 1,5
> za jeden ale to jego sprawa. W Twoim przypadku nie pracowales w
> godzinach nadliczbowych (byles chory, nie miales ochoty itp.) i
> dlatego nie masz prawa do tego 1,5 dnia wolnego. 4.05 byl twoim
> zwyklym dniem pracy - jesli nie przyszedles to masz nieobecnosc.
> Pracodawca idzie Ci na reke i zamiast nieusprawiedliwionej
> nieobecnosci proponuje abys wzial urlop. Wbrew temu co pisze Jotte
> wniosek urlopowy mozesz datowac po terminie urlopu - urlop na zadanie.
> Pomysl co by bylo gdyby pracodawca nie oddawal wolnego a zaplacil za
> prace 1.05 - czy kasa by Ci sie nalezala? Albo gdyby pracujacy 1.05
> odebrali za to wolne kazdy w innym terminie czy Tobie tez
> przyslugiwalo by takie prawo?

Nic dodać nic ująć - najlepsze podsumowanie tej sytuacji.
Rozwijając jeszcze ten argument że każdy z tych pracujących w dniu 1 maj
odebrałby dzień wolny w różnych dniach - to czy przy tej okazji pytek
rościłby sobie prawo do dnia wolnego którego? Tego co pierwszy zawnioskował
o wolne? A może drugiego pracownika? No chyba że Jotte zasugeruje iż każdy
dzień wolny od tych pracowników będzie również dniem wolnym dla pytka :)

A tak z innej beczki pytek - na jaki dzień wnioskowałeś o dzień wolny za 1
maj? Twoi koledzy i koleżanki wnioskowali o 4 maja - a Ty/ :)
Oczywiście to powyższe pytanie jest retoryczne ;)