Uzytkownik <g...@p...pl> napisal w wiadomosci
news:c4f4de5b-24a5-4955-ad37-afb8af5eeb44@e23g2000vb
e.googlegroups.com...
> Witam,
>
> pracuje w firmie, ktora 1 maja (piatek) musiala normalnie
> funkcjonowac, w ZAMIAN za to wszyscy dostalismy
> 4 maja (poniedzialek) wolne (dokladnie 1,5 dnia wolnego).
>
> Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
> ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
> byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.
>
> Wydaje mi sie, ze skoro w piatek, ktory przeciez byl swietem,
> bylem na chorobowym, to tak jakbym w ten piatek pracowal
> (tyle,ze za mniejsza kase), wiec nalezy mi sie, tak jak ludziom
> z firmy, ktorzy tego dnia zjawili sie w pracy, wolny poniedzialek,
> w zamian za prace w swieto.
>


Z calej dyskusji wynika, ze pracodawca potraktowal prace 1.05 jako
prace w godzinach nadliczbowych. Tu ma zastosowanie:
Art. 1512.

§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, moze udzielic mu w tym
samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w
godzinach nadliczbowych moze nastapic takze bez wniosku pracownika. W
takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpózniej
do konca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o polowe wyzszym niz
liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakze nie moze to
spowodowac obnizenia wynagrodzenia naleznego pracownikowi za pelny
miesieczny wymiar czasu pracy.

§ 3. W przypadkach okreslonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysluguje
dodatek za prace w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca sie wrobil (jesli faktycznie pisaliscie wnioski) dajac 1,5
za jeden ale to jego sprawa. W Twoim przypadku nie pracowales w
godzinach nadliczbowych (byles chory, nie miales ochoty itp.) i
dlatego nie masz prawa do tego 1,5 dnia wolnego. 4.05 byl twoim
zwyklym dniem pracy - jesli nie przyszedles to masz nieobecnosc.
Pracodawca idzie Ci na reke i zamiast nieusprawiedliwionej
nieobecnosci proponuje abys wzial urlop. Wbrew temu co pisze Jotte
wniosek urlopowy mozesz datowac po terminie urlopu - urlop na zadanie.
Pomysl co by bylo gdyby pracodawca nie oddawal wolnego a zaplacil za
prace 1.05 - czy kasa by Ci sie nalezala? Albo gdyby pracujacy 1.05
odebrali za to wolne kazdy w innym terminie czy Tobie tez
przyslugiwalo by takie prawo?

M