Dnia Fri, 15 May 2009 05:25:46 -0700 (PDT), g...@p...pl napisał(a):


> I tak kluczowe dla mnie jest to, zebym w tym sporze mial racje.
>
> Jesli ja mam, to sprawa sie zalatwi.

A powiedz no drogi pytku, w jaki sposób pozyskałeś informację że DLA CIEBIE
dzień 1 maja jest dniem roboczym? Wszak byłeś na ZLA od jakiegoś tam czasu.
Czyżby pracodawca poinformował Cię o takim stanie?
To że pracodawca dobiera sobie ilość pracowników którzy będą pracować w
'nadgodzinach" to ich prywatna sprawa, nie rzutująca na 'cały zakład".
Dodatkowo, pracodawca ustalił z pracownikami którzy PRACOWALI w
nadgodzinach że on im udziela dzień wolny.
Nie słuchałbym na Twoim miejscu Jotte i nie czekał biernie na rozwój
sytuacji. Pracodawca żądał od Ciebie że masz przyjść do pracy tego 1 maja?
Masz na to dowód?
Jeżeli masz to prawdopodobnie zmieniłaby się sytuacja.

Ale jeżeli takiego dowodu nie masz że pracodawca chciał Cię 1 maja w pracy,
to dla Ciebie normalnym dniem pracy był 4 maj.