On 12 May, 14:14, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomoscinews:c4f4de5b-24a5-4955-ad37-afb8af5eeb44@
e23g2000vbe.googlegroups.com
> g...@p...pl <g...@p...pl> pisze:
>
> > pracuje w firmie, ktora 1 maja (piatek) musiala normalnie
> > funkcjonowac, w ZAMIAN za to wszyscy dostalismy
> > 4 maja (poniedzialek) wolne (dokladnie 1,5 dnia wolnego).
> > Sek w tym, ze 1 maja bylem chory. Teraz kadry sie upieraja,
> > ze skoro w piatek bylem na chorobowym, to poniedzialek
> > byl dla mnie urlopem, ktory sie odejmie z mojej rocznej puli.
>
> Zaden urlop. Ani dla ciebie, ani dla innych.
> Od kiedy to mozna pracownikowi udzielic urlopu bez jego wniosku (poza
> okreslonymi przypadkami, z których zaden tu nie zachodzi)?
> Wnioskowaliscie o urlop 4.05?
>
> --
> Jotte

Tak, wnioskowalismy o ten urlop, choc bylo to wnioskowanie
przymusowe i dlatego dostalismy za prace w swieto 1,5 dnia urlopu,
z czego to 0,5 dnia do wykorzystania kiedys tam, wedlug uznania
pracownikow.

Z Waszych postow (wielkie dzieki!) wynika, ze lezac na zwolnieniu
lekarskim w "pracujace" swieto, jednak zarobilem na wolny poniedzialek
i nie moga odebrac mi tego dnia urlopu?

Pomyslalem sobie przy tym, ze gdybym 1 maja wzial sobie wolne,
to sytuacja bylaby podobna - nie byloby mnie w pracy, a mimo to,
(wedlug mnie) wolny poniedzialek by mi przyslugiwal.

No to juz jestem prawie przygotowany na dyskusje/wojne z kadrami :)

Czyli jednak bede sie powolywal na art. 166?

KM.