> A na powaznie: nie musisz. Tyle ze praca to poza ramami formalnymi rowniez
> te nieformalne. Pomozesz ludziom - ludzie tobie pomoga. No i beda brali
> rozne drobiazgi pod uwage przy podwyzkach awansach, itp.

He he, z praktyki (jako pracownik etatowy) wiem, że tzw. "ramy nieformalne"
obejmują to co "formalne" + oczekiwanie dyspozycyjności pod telefonem przez
24h.
Ludzie...hmmm...z niewielkimi wyjątkami potrafią być bardzo niewdzięczni,
zwłaszcza szefowie.
No, ewentualnie za przyjazd i pracę po godzinach zaoferują "nieformalny"
dzień urlopu.
Z premiami bywa różnie i przeważnie nie odzwierciedlają faktycznego nakładu
pracy w danym okresie.
Ktoś tę premię nalicza w centrali i zapłata jest constans.
Dobrze, tylko ja pracuję żeby zarobić i utrzymać siebie i rodzinę, a nie dla
dni "wolnych".

> Piszesz ze czasami dzwoni - to na prawde taki problem czasami odebrac?

Nie jest problemem odebrać.
Problemem są nieuczciwe oczekiwania pacodawcy.

Sam zaproponowałem, żeby dzwonili kiedy mają problem, to chętnie pomogę po
koleżeńsku.
(Mam komórkę prywatną - służbowej pozbyłem się).
I czasami dzwonią, nawet w nocy.
Inna sprawa, jeśli mam w tym czasie wyłączoną komórkę, i ktoś ma pretensje z
tego powodu.
Moja komórka, mój czas - moje pieniądze.
Odbieram po godzinach, ale tylko na zasadzie dobrej woli - grzecznościowo.
Przecież komórka w każdej chwili może się rozładować. :D
To też zależy jak bardzo jesteśmy asertywni i na co pozwolimy pracodawcy.

> Pomijam juz fakt, ze lepiej jest nie bedac mocno zwiazanym z pracodawca i
> nie planujac z nim rozwoju kariery i przyszlosci podawac ludziom prywatny
> a nie sluzbowy numer telefonu...

Święta prawda.