> Poza tym pracodawcy są rózni. Mój poprzedni pracodawca, poza takimi
> bajerami jak niepłacenie w terminie itd... :) był w porządku: umówiliśmy

Niepłacenie w terminie to już nie bajer, to poważna sprawa :)

> się że komórkę mam włączoną 24/h, ale zawsze pytał czy mogę rozmawiać i
> nie było problemem jeżeli nie mogłem (chyba że to był jakiś pożar, wtedy
> się nie pytał :> ), telefony po 20:00 były sporadyczne zaś telefon w
> środku nocy był może jeden.

Zależy od charakteru firmy.
Wyobraź sobie dużą hurtownię.
Praca w biurze trwa od 8 - 16
W dziale faktur od godz. 6 do 22 (albo dłużej - 2 zmiany) - fakturzystki
przetwarzaja zamówienia na faktury.
Na nocnej zmianie magazynierzy formują towar do wyjazdu.
Rano samochody wyjeżdżają z towarem do odbiorców.
Przedstawiciele handlowi biorą palmtopy i wyruszają w trasę.
Spływają na bieżąco do systemu zamówienia od klientów, które są przerabiane
na faktury...
I kółeczko zamyka się.

Praca wre przez 24h

Jeśli "zawiśnie" system, dajmy na to ok. godz. 21 i serwer przestanie
przetwarzać dane?
Dzwonią do informatyka.

Informatyk ma umowę o pracę na pełny etat, a tam jest jak "byk" napisane -
od g. 8 do 16
Osiem godzin.
Pensja stała ( brutto 2,5k)

Jak ma zareagować informatyk?

1. Odebrać telefon i w razie konieczności przyjechać do firmy po godzinach
na własny koszt, wiedząc, że za tę pracę nie otrzyma dodatkowego
wynagrodzenia?

2. Jak wyżej - z tym, że w razie konieczności wyjazdu poinformować, że
usunie usterkę następnego dnia rano w godzinach pracy.

3. Nie odbierać telefonu. Następnego dnia rano jak gdyby nigdy nic pojechać
do pracy.

4. Odebrać, ale zapytać o ewent. nadgodziny i zwrot kosztów dojazdu?

Jaką opcje wybralibyście wy?
Jakie macie inne propozycje wybrnięcia z tej sytuacji, aby "wilk był syty i
owca cała" ?