>> Ty chyba nie rozumiesz jednej prostej rzeczy: firma nie zachęca
>> kandydatów. To pracownicy firmy zachęcają kandydatów.
>
> Wspomniani pracownicy neca kandydatow nie w swoim imieniu (ja Kowalski),
> tylko w imieniu firmy (firma placi). W interesie jednostki
> organizacjyjnej, a wiec posrednio, w interesie firmy jest zatrudnienie
> pracownika mozliwie najlepszego, a wybor jest kompromisem - jego
> umiejetosci i doswiadczenie vs. oczekiwania firnansowe.

A jeśli rekrutacją zajmuje się odrębny dział, a rozliczanie usług jest
realizowane wyłącznie wg kryterium zarobków?

> Na pewnym etapie kazda firma zatrudniajaca wiecej niz 10-20 osob
> potrzebuje gwiaz, chociaz kilku. Firma ktora tego nie dostrzega i
> zatrudnia tych najtanszych bez wyjatku, daleko nie zajedzie lub bedzie
> wypracowywac zysk dalece nieefektywnie.

1. Są zawody, w których efektywność nie zależy doświadczenia, ani
wiedzy. W przypadku takich zawodów, zatrudnianie droższych pracowników
jest wręcz działaniem na niekorzyść firmy.

2. Czasem bywa tak, że pewnych granic nie chce przekraczać dyrektor
działu, np. ze względu na swoje braki kompetencyjne, czy bariery
umysłowe (tj. pomimo chęci nie potrafi zrozumieć czegoś wysoce
abstrakcyjnego). Wówczas jest wybór: dział/firma zarobi więcej, ale
dyrektor będzie musiał odejść, lub dział/firma zarobi mniej, a dyrektor
pozostanie na stanowisku i nikt nie będzie nawet niczego podejrzewał (a
jeśli nawet, to nie w tym kierunku, co trzeba). Pytanie retoryczne: jak
zachowa się świadomy tej sytuacji dyrektor?


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com