Any User wrote:

> Wiele razy zostało powiedziane, że nie podaje się takich informacji ze
> względu na możliwość narażenia pracodawcy na straty, które mógłby
> ponieść, musząc zapłacić kandydatowi uświadomionemu więcej, niż suma,
> którą prawdopodobnie przyjąłby kandydat nieuświadomiony.


Guzik prawda. "Straty" w tym przypadku to okreslenie bardzo mylne i to
dla wielu stanowisk. A moze sie myle i potrafisz obliczyc "straty" firmy
zatrudniajac drozszego handlowca, kierownika wdrozen, prawnika etc?
Jakiz to wzor?
Wiekszosc dobrych specjalistow, pracujacych dla znanych firm, nie bedzie
sie zastanawiac czy aplikowac do mniejszych/nieznanych firm, chyba ze
tamte zacheca ich czyms co zrekompensuje brak prestizu. W tym przypadu
beda to pieniadze i inne materialne badz niematerialne bonusy.

Jacek