> A co w tym dziwnego, ze w jednej firmie mozna zarobic 3x wiecej na tym
> samym stanowisku stanowisku jak w drugiej? Czemu pracownik nie ma prawa
> negocjowac z pracodawca przyszlej pensji w zaleznosci od swojej wiedzy,
> doswiadczenia i predyspozycji? Zwroc uwage, ze zakres obowiazkow i
> wymagana wiedza/umiejetnosci sa jednakowe dla stanowisk najnizszych
> (praca na tasmie w firmie X, praca na tasmie w firmie Y). Dla porownania
> - handlowiec w firmie X i handlowiec w firmie Y moga miec jedynie
> wspolna nazwe.

A są i takie firmy, w których istnieje kilka lub kilkanaście
niezależnych działów handlowych, z których każdy dociera do innej
klienteli. Inaczej przecież robi się przetarg, inaczej dociera do
klienta detalicznego, a jeszcze inaczej do biznesmena. I mimo, że nazwa
stanowiska może być taka sama lub bardzo podobna, to kandydaci muszą
mieć różne kwalifikacje, różne zahamowania (czy raczej ich brak w
wymaganym zakresie), różne predyspozycje (np. w zakresie mowy ciała, czy
psychologii i socjotechniki) itd.

> Oszem, dobrze by bylo, by polscy pracodawcy publikowali maksymalne
> stawki jakie gotowi sa zaplacic.

Wiele razy zostało powiedziane, że nie podaje się takich informacji ze
względu na możliwość narażenia pracodawcy na straty, które mógłby
ponieść, musząc zapłacić kandydatowi uświadomionemu więcej, niż suma,
którą prawdopodobnie przyjąłby kandydat nieuświadomiony.


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com