>>>> I teraz najważniejsze: interesuje mnie pewien rodzaj
>>>> reverse-engineeringu tych parametrów na podstawie całkiem innych
>>>> danych, np. bieżącej wydajności w pracy, którą można mierzyć
>>>> jednocześnie na wiele sposobów, ale tylko w zakresie dopuszczalnym
>>>> przez prawo.
>>>
>>> Pytanie podstawowe: w jaki sposób chcesz mierzyć wydajność pracy?
>>
>> Jako, że to nowy projekt, sposoby mierzenia wydajności nie są
>> określone. Generalnie dopuszczamy mierzenie wszystkiego, co można
>> zmierzyć legalnie i oficjalnie, a co może się przydać (również w
>> przyszłości, po zgromadzeniu odpowiedniej ilości danych nt. pracy tego
>> pracownika lub wielu pracowników).
>
> Nie sadze, ze zaleznosc, ktora chcesz badac, istnieje. Oczywiscie do
> okreslonych prac potrzebny jest pewien poziom zdrowia fizycznego, latwy
> do zbadania, ale sama wydajnosc zalezy od cech psychicznych i intelektu,
> te natomiast nie daja sie wywnioskowac z cech fizycznych - frenologie i
> pokrewne dziedziny dawno zaliczono do pseudonauki. Natomiast cechy
> psychiczne i inteligencje da sie w pewnym zakresie zmierzyc testami i
> wiele firm stosuje testy psychologiczne/IQ jako element rekrutacji.

Zgadza się, dlatego też bierzemy całkiem serio pod uwagę możliwość
jednoczesnego badania nawet wielu tysięcy różnych parametrów.

Dodam jeszcze, że projekt ten będzie projektem badawczym i możemy sobie
pozwolić na eksperymenty, o ile tylko są ku nim jakiekolwiek podstawy.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com