> Pamiętaj, że nawet głupi i zdesperowany pracownik ma całkiem sprawny ośrodek
> obliczeniowy kalkulujący jego wysiłek i stopień eksploatacji a następnie
> porównujący to z zarobkami. Nawet jeśli jakimś cudem wykryjesz (i udowodnisz
> !), że pracownik stara się zaoszczędzić jakieś siły - nic z tym nie zrobisz.
> Nawet jeśli będziesz w 100% pewien, że dałoby się więcej, a nawet jeśli
> chwilowo będzie więcej, zawsze w cudowny sposób wydajność się "zbilansuje". A
> normy, oczywiście możesz ustalić dowolne, taśmowy pracownik ma to w wielkim
> poważaniu :)
> Parę miesięcy temu był, chyba w GW, artykuł o pracownicach taśmy w montowni
> telewizorów. Po początkowych podniecających przemowach kierownictwa i jednej
> niedotrzymanej obietnicy płacowej ustaliła się pewna swoista wydajność, która
> była nie do przeskoczenia. Żółci prosili, straszyli, apelowali do honoru,
> toczyli pianę, próbowali przerwać wszelkie kontakty międzyludzkie i grać w
> inne swoje gierki - i g..., nie wyszło. Po jakimś czasie sąsiednia montownia
> nie mogąc w ogóle znaleźć ludzi zaproponowała 150PLN więcej. Zgadnij co się
> stało.

Co do tej montowni - nie znali widocznie sposobów naprawdę skutecznego
zmuszenia ludzi do pracy. Nie chwaląc się, ja takie sposoby znam i cały
czas staram się doskonalić.

Niezależnie od tego, wolę się na kilka najbliższych lat poświęcić
projektowi (jeśli znajdę ludzi i zostanie zatwierdzony), który (mam
nadzieję) zrewolucjonizuje układ pracodawca-pracownik, umożliwiając temu
pierwszemu zrzucenie 99% kontroli tego drugiego na komputery, którym nie
trzeba płacić pensji (w przeciwieństwie do kadry kierowniczej), a do
tego potrafią być znacznie dokładniejsze i nie mają sentymentów.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com