> Nie. Zle zrozumiales. Chyba nawet AnyUser nie sadzi ze wszyscy moga pracowac tak
> samo wydajnie. Mialem na mysli kalibrowanie wskaznikow per pracownik. Po prostu
> przychodzi nowy to mierzymy ile potrafi pracowac na "normalnym biegu" i jaka ma
> wydajnosc. Potem wrzucamy mu wyzszy bieg i znowu mierzymy. I tak kilka razy. Po
> 2-3-5 tygodniach znowu. I wychodzi nam nominalna wydajnosc pracownika X. Po
> 3-5miesiacach powtarzamy badanie i wychodzi nam juz dosyc dokladna wydajnosc
> pracownika dla sytuacji kiedy pracuje normalnie i sie "lekko poci".
> A pozniej raz na rok-dwa-piec testowo sprawdzamy wydajnosc ta sama metoda. Wg.
> mnie w pracach powtarzalnych po 5 tygodniach pracownik powinien miec 80-95%
> _swojej_ maksymalnej "rozsadnej" (takiej nie wypalajacej) wydajnosci. Po 3
> miesiacach 99-100%. Potem zmiany tej wydajnosci maja podloze poza fizjologiczne
> czyli problemy w domu, zdrowie i np. utrata zaufania do pracodawcy/nieuczciwosc
> pracownika.

Z grubsza tak, ale projekt ma na celu stworzenie:

- systemu potrafiącego monitorować wiele (setki, być może tysiące)
parametrów jednocześnie, dla każdego pracownika osobno, wiele razy
dziennie, codziennie, oraz potrafiącego z sensowną wydajnością i
skalowalnością zarządzać wynikami tych pomiarów

- systemu wnioskującego o obecnych i przyszłych parametrach pracownika -
z punktu widzenia użytkownika końcowego chodzi o wnioskowanie perspektyw
poszczególnych pracowników, czyli wydajność pracy, morale, ewentualne
zagrożenia zdrowotne (np. zawał), również w oparciu o symulację nacisków
zewnętrznych - przykładem zastosowania może tu być opracowanie (w pełni
automatycznie) maksymalnego sposobu wykorzystania pracownika (przy czym
chodzi o umiejętną maksymalizację, a nie dowalenie tyle roboty, ile się
da, co po miesiącu skończy się zgonem jeszcze przed rozwiązaniem umowy),
u którego zaczynamy (tj. automat zaczyna) dostrzegać symptomy wypalenia
zawodowego, albo wspomnianego zagrożenia zawałem, po czym automatyczne
powiadomienie odpowiednich osób o zaistniałych faktach, konieczności
rozwiązania w porę umowy, konieczności zaplanowania rekrutacji itd.

> Ale to mozna wykryc bez kombinowania z ekg czy falami mozgowymi. Wystarczy
> obserwowac i rozliczac pracownikow z ilosci wykonanej pracy.

Ale ktoś to musi robić. Chodzi o to, aby pozbyć się wszystkich możliwych
pracowników, których pracę da się zautomatyzować, co nawet przy dużych
kosztach niniejszego projektu, w ciągu choćby tylko kilkunastu lat się
opłaci.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com