>> Nie. Zle zrozumiales. Chyba nawet AnyUser nie sadzi ze wszyscy moga
>> pracowac tak
>> samo wydajnie. Mialem na mysli kalibrowanie wskaznikow per pracownik. Po
>> prostu
>> przychodzi nowy to mierzymy ile potrafi pracowac na "normalnym biegu" i
>> jaka ma
>> wydajnosc. Potem wrzucamy mu wyzszy bieg i znowu mierzymy. I tak kilka
>> razy. Po
>> 2-3-5 tygodniach znowu. I wychodzi nam nominalna wydajnosc pracownika X.
>> Po
>> 3-5miesiacach powtarzamy badanie i wychodzi nam juz dosyc dokladna
>> wydajnosc
>> pracownika dla sytuacji kiedy pracuje normalnie i sie "lekko poci". A
>> pozniej raz na rok-dwa-piec testowo sprawdzamy wydajnosc ta sama metoda.
>> Wg.
>> mnie w pracach powtarzalnych po 5 tygodniach pracownik powinien miec
>> 80-95%
>> _swojej_ maksymalnej "rozsadnej" (takiej nie wypalajacej) wydajnosci. Po
>> 3
>> miesiacach 99-100%. Potem zmiany tej wydajnosci maja podloze poza
>> fizjologiczne
>> czyli problemy w domu, zdrowie i np. utrata zaufania do
>> pracodawcy/nieuczciwosc
>> pracownika.
>
> Z grubsza tak, ale projekt ma na celu stworzenie:
>
> - systemu potrafiącego monitorować wiele (setki, być może tysiące)
> parametrów jednocześnie, dla każdego pracownika osobno, wiele razy
> dziennie, codziennie, oraz potrafiącego z sensowną wydajnością i
> skalowalnością zarządzać wynikami tych pomiarów
>
> - systemu wnioskującego o obecnych i przyszłych parametrach pracownika - z
> punktu widzenia użytkownika końcowego chodzi o wnioskowanie perspektyw
> poszczególnych pracowników, czyli wydajność pracy, morale, ewentualne
> zagrożenia zdrowotne (np. zawał), również w oparciu o symulację nacisków
> zewnętrznych - przykładem zastosowania może tu być opracowanie (w pełni
> automatycznie) maksymalnego sposobu wykorzystania pracownika (przy czym
> chodzi o umiejętną maksymalizację, a nie dowalenie tyle roboty, ile się
> da, co po miesiącu skończy się zgonem jeszcze przed rozwiązaniem umowy), u
> którego zaczynamy (tj. automat zaczyna) dostrzegać symptomy wypalenia
> zawodowego, albo wspomnianego zagrożenia zawałem, po czym automatyczne
> powiadomienie odpowiednich osób o zaistniałych faktach, konieczności
> rozwiązania w porę umowy, konieczności zaplanowania rekrutacji itd.
>
>> Ale to mozna wykryc bez kombinowania z ekg czy falami mozgowymi.
>> Wystarczy
>> obserwowac i rozliczac pracownikow z ilosci wykonanej pracy.
>
> Ale ktoś to musi robić. Chodzi o to, aby pozbyć się wszystkich możliwych
> pracowników, których pracę da się zautomatyzować, co nawet przy dużych
> kosztach niniejszego projektu, w ciągu choćby tylko kilkunastu lat się
> opłaci.

Zastanwaiałęś się nad aspektami prawnymi takiego "monitoringu"? Myślę, że
dość szybko związki zawodowe wykończyły by firmę, która wprowadzi taki
system monitoringu procowników.

Jestem, też ciekawy w jaki sposób "na odległość" dokonywano by pomiarów...


B.Z.


> --
> Zobacz, jak się pracuje w Google:
> http://pracownik.blogspot.com