W wiadomości news:e0ceg2$ssi$1@julia.coi.pw.edu.pl ROBSON <R...@R...RR>
pisze:

> Czesc
> Wypowiedzenie dostalem 3 marca, 18 marca skonczyla mi sie umowa. Umowe
> podpisalem 1 stycznia 2006 na czas okreslony (5 lat). Moje pytanie dotyczy
> czasu w jakim moge podac pracodawce do sadu bo np. nie pacil mi za
> nadgodziny, zwolnil mnie mimo ze mialem najlepsze wyniki w pracy bez
> uzasadnienia a przyjal inna osobe itp.
To stek bzdur, ale spróbujmy dojść prawdy.
Jeśli 1.01.2006 otrzymałeś umowę na czas określony wynoszący 5 lat, to nie
mogła sie ona skończyć 18.03 tego roku (jak rozumiem).
Umowa na czas określony dłuższy niż 6 m-cy nie może być rozwiązana za
wypowiedzeniem chyba, że w tej umowie przewidziano możliwość wypowiedzenia
(wynosi ono wtedy 2 tygodnie - art. 33 KP z zastrzeżeniem art. 33^1).
Domniemywam, że taka możliwość w Twojwj umowie została przewidziana i
pracodawca z niej skorzystał.
To jest OK.
Zgodnie z art. 30 KP §4 uzasadnienie wymagane jest w przypadku wypowiedzenia
umowy na czas nieokreślony oraz rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Zatem brak uzasadnienia na Twoim wypowiedzeniu też jest prawnie OK.
Pozostaje kwestia płatności za nadgodziny.
Możesz dochodzić swoich praw w tym zakresie. Musisz udowodnić, że je
wypracowałeś (pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i
musi Ci ją udostępnić - art. 149 §1 KP).
Okres przedawnienia tego roszczenia to ogólnie 3 lata liczone od momentu,
kiedy roszczenie stało się wymagalne (art. 291 KP).
I to tyle.

Jeśli gdzieś popełniłem błąd to proszę, niech mnie ktoś poprawi, jest poźno,
a ja mam jeszcze troche pracy na jutro. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte