Dzieki za odpowiedz. Wydaje mi sie ze nie znacie panujacych dzis realjow.
Negocjacje z pracodawca w wiekszosci koncza sie zdaniem "jak ci sie nie
podoba to" i tu nawet nie ma znaczenia stanowisko. Pozatym mysle ze w pracy
licza sie wyniki a nie np. to ze mam fajny samochod bo dojdziemy w koncu do
apsurdow. Jezeli chodzi o to niby lepsza osobe odemnie to jest ona
rodzina... i chyba wiadomo czemu mnie wystawiono do wiatru. Dlatego chcialem
z tym cos zrobic i pytalem o rade.

Pozdro
Robson

Użytkownik "psd" <t...@o...pl> napisał w wiadomości
news:e0d9oo$c39$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> Wypowiedzenie dostalem 3 marca, 18 marca skonczyla mi sie umowa. Umowe
>> podpisalem 1 stycznia 2006 na czas okreslony (5 lat). Moje pytanie
>> dotyczy
>> czasu w jakim moge podac pracodawce do sadu bo np. nie pacil mi za
>> nadgodziny, zwolnil mnie mimo ze mialem najlepsze wyniki w pracy bez
>> uzasadnienia a przyjal inna osobe itp.
>>
> Skoro przyjął inną osobę, widocznie uważa, że ta osoba bardziej odpowiada,
> niekoniecznie chodzi o wyniki pracy.
> Dlaczego do tej pory siedziałeś cicho, jak ci nie płacił za nadgodziny?
> Może jesteś za cichy i to mu nie odpowiada?
> Musisz się zastanowić, czy iść do Sądu, bo następny pracodawca raczej
> niechętnie patrzy na taki punkt w CV. Skoro musisz wszystko załatwić przez
> Sąd, to brakuje ci sztuki negocjacji. Chyba, że chcesz nagłośnić sprawę i
> zostać obrońcą uciskanych, a później kandydować do Sejmu. Moim zdaniem,
> lepiej z nim negocjować odprawę i poszukać innej pracy.
> Pozdrawiam
>